[ скачать в хорошем качестве

[

W 45. odcinku naszej serii gościliśmy Mariolę Cipiur, pasjonatkę feedbacku, opartego o szacunek dla drugiej osoby. Omówiliśmy różnice w percepcji feedbacku na różnych etapach procesu rekrutacyjnego oraz jak krótka informacja zwrotna różni się od pełnego feedbacku. Nie zabrakło także dyskusji o jakości procesu rekrutacyjnego i sposobach automatyzacji oraz personalizacji, które wpływają na Candidate Experience. —— Agenda: 00:00:47 - Feedback jako kość niezgody 00:03:18 - O szacunku. Czy automatyczna “zwrotka” to też feedback? 00:07:50 - Co zrobić, gdy zamykamy proces, a nie przejrzeliśmy jeszcze wszystkich CV-ek? 00:09:09 - Projektowanie idealnego procesu oraz przykłady automatyzacji i personalizacji w rekrutacji (praktyczne tipy dla rekruterów) 00:14:36 - Jak antycypować ryzyka w procesie rekrutacji, by zbudować dobry CX? 00:16:58 - Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i pułapki w kontekście dawania feedbacku 00:19:08 - Tipy na skuteczną współpracę z agencjami rekrutacyjnymi 00:22:24 - Jak skutecznie dopasować kandydata do roli i firmy w procesie rekrutacyjnym? 00:25:11 - Czy każdy kandydat jest w ogóle gotowy otrzymać feedback? 00:28:05 - Karma wraca, czyli dlaczego warto dbać o obustronną, dobrą relację na linii kandydat-rekruter i rekruter-kandydat 00:33:18 - Pozytywne aspekty negatywnego feedbacku (dla kandydata i rekrutera) 00:37:08 - Czy w procesie rekrutacyjnym warto bazować na intuicji? 00:38:38 - Feedback jako kolejny, odrębny etap w procesie rekrutacyjnym 00:40:37 - Czy dostarczanie feedbacku powinno być częścią celów / KPI rekrutera? 00:44:00 - Podsumowanie: feedback jako element szacunku i dbania o relacje —— ❓ Potrzebujesz o coś dopytać? Zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami na LinkedIn: Mariola:   / mariola-cipiur-ab795520   Olga:   / ozolkiewicz   Michał:   / mgaszczyk   —— POZNAJ INHIRE inhire.io - #1 job matching platform in Poland Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty pracy. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest 200-tysięczna baza kandydatów IT, do których możemy dotrzeć natychmiast. Dowiedz się więcej: 🤖 https://inhire.io/pl/for-employers/ 👔   / inhire   👥   / inhireio