У нас вы можете посмотреть бесплатно [ или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Czym tak naprawdę jest dyrektywa unijna dotycząca jawności płac? Czy widełki jednak wcale nie będą priorytetem? Kiedy firmy będą zobowiązane do publicznego ujawniania wynagrodzeń? Jakie konsekwencje niesie to dla branży HR/IT? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w najnowszym odcinku Praktycznego Podcastu inhire, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk spotkali się z Ulą Zając-Pałdyną (konsultantką HR i autorką bloga „HR na obcasach”), aby zgłębić temat najnowszej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń w UE. ___ Agenda: 00:01:01 - Dyrektywa unijna o jawności płac - czym dokładnie jest i jakie są jej cele? 00:03:01 - Luka płacowa - czy dyrektywa odnosi się do równości płac między kobietami i mężczyznami? 00:06:00 - Transparentność płac w Polsce - jak obecnie wygląda sytuacja? 00:08:06 - Zmiany wprowadzane przez dyrektywę i obowiązki dla firm - co dokładnie się zmienia i jakie nowe obowiązki spoczną na barkach pracodawców i działów HR? 00:11:58 - Wpływ wielkości firmy na obowiązek publikowania widełek wynagrodzenia - czy moja firma jest wystarczająco mała, by tego nie robić? 00:20:10 - Publikowanie widełek - czy jest to jedyny sposób na motywowanie pracowników? 00:32:15 - Konsekwencje niewprowadzenia dyrektywy w życie - jakie będą skutki, jeśli postanowienia dyrektywy nie zostaną wdrożone przez firmy? ___ ❓ Potrzebujesz o coś dopytać? Zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami na LinkedIn: Ula: / ula-zając-pałdyna-b8080461 Olga: / ozolkiewicz Michał: / mgaszczyk ___ POZNAJ INHIRE Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami. Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 25 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa). Dowiedz się więcej: 🤖 https://inhire.io/pl/for-employers/ 👔 / inhire 👥 / inhireio #podcast #hr #inhirePodcast #jawnośćPłac