♻️ 50% de leurs salariés sont en insertion… et leur usine tourne mieux que la tienne! C'est la st... скачать в хорошем качестве

♻️ 50% de leurs salariés sont en insertion… et leur usine tourne mieux que la tienne! C'est la st...

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/... ➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si l’attractivité de l’industrie passait aussi par l’inclusion et le territoire ? Dans cet épisode, je reçois William Avignon, directeur général engagé dans une industrie qui va bien au-delà du recyclage. Son credo : boucler la boucle circulaire, en valorisant la matière, les personnes… et les territoires. 🎧 On y parle industrie, bien sûr. Mais surtout : insertion professionnelle, modèle industriel responsable, ancrage local. Un modèle RH à la fois humain, durable, territorialement utile… et redoutablement structuré. 💬 Au programme : ✅ Comment former et fidéliser des profils éloignés de l’emploi sans sacrifier la performance ✅ Ce que veut dire valoriser les talents… quand ils n’entrent pas dans les cases classiques ✅ RH & ancrage territorial : logement, mobilité, partenaires locaux… comment tout est lié ✅ Repenser l'intégration RH : tutorat, accompagnement social, apprentissage du français… ✅ DRH : comment rendre votre industrie utile localement ✅ Une vision RH qui valorise autant le potentiel humain que la matière première ✅ Pourquoi les RH doivent être moteurs de cette transformation circulaire et sociale Mais ce n’est pas tout 👇 📌 On parle aussi de la montée en compétences sans diplôme, 📌 Du rôle des conseillers en insertion professionnelle (CIP) en interne, 📌 De la nécessité de structurer des process RH robustes dans un environnement en forte rotation 📌 Et du vrai sens donné au travail, pour les équipes comme pour les encadrants Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous cherchez à donner plus de sens à votre stratégie RH tout en répondant à vos enjeux de performance ? Vous sentez que l’attractivité passe par plus que du marketing RH ? ➡️ Cet épisode vous offre une vision complète, humaine et actionnable d’une fonction RH qui s’inscrit dans une logique circulaire, inclusive et ancrée dans le réel. 🎯 Un témoignage inspirant à écouter pour repenser la manière dont vous recrutez, fidélisez et engagez vos talents au service d’un projet industriel plus large 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👉 Retrouvez William AVIGNON sur LinkedIn :   / william-avignon   👉 (  / benoit-kriegel.%ef%bf%bc%f0%9f%91%89  ) Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (  / claire-industrie-qui-fait-envie  ) . 🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ? • Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). • Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confide...) pour plus d'informations.