L’industrie n’attire pas ! Il a un plan (et il l’applique dans une fonderie) скачать в хорошем качестве

L’industrie n’attire pas ! Il a un plan (et il l’applique dans une fonderie)

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l’industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/... ➡ DRH, RRH, managers industriels : et si le vrai levier d’attractivité n’était ni le produit, ni les avantages RH… mais la culture d’entreprise ? Dans cet épisode de L’Industrie qui fait Envie, je reçois Jean-Yves Gannard, dirigeant et repreneur de la fonderie Charles Lauzier, une PME industrielle de 40 collaborateurs, bientôt centenaire. Un échange sans filtre sur ce qui fait – ou non – venir et rester les talents dans l’industrie dite “dure”. Jean-Yves partage son expérience de reprise d’entreprise, son regard sur les RH de terrain, et surtout une conviction forte : 👉 on n’attire pas avec des promesses, mais avec un collectif qui fonctionne réellement. 🎧 On y parle industrie, bien sûr. Mais surtout : attractivité RH, fidélisation des talents, culture d’entreprise, management de proximité et sens du travail. 💬 Au menu : ✅ Pourquoi le produit ne recrute pas… et ce qui fait vraiment rester ✅ Reprendre une PME industrielle sans casser l’équilibre humain existant ✅ Culture d’entreprise : préserver le collectif tout en transformant l’organisation ✅ Attirer des talents dans une fonderie : mythe de l’industrie “non attractive” ✅ Performance RH : petits pas, temps long et gestion du changement ✅ Donner du sens au travail sans discours creux ni marketing RH Mais ce n’est pas tout 👇 📌 On parle aussi de la différence entre séduire et fidéliser, 📌 De la proximité dirigeant-équipes comme levier d’engagement, 📌 Des limites des politiques RH copiées des grands groupes, 📌 Et du rôle des RH dans la réindustrialisation et les projets type France 2030. Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous cherchez à recruter autrement, à fidéliser durablement, sans dénaturer votre réalité économique et opérationnelle ? ➡ Cet épisode vous apporte une vision lucide et très concrète de l’attractivité RH industrielle, ancrée dans le terrain, le collectif et la culture d’entreprise. 🎯 Un échange profond et inspirant pour renforcer votre marque employeur, attirer les bons profils et faire des RH un véritable levier de performance industrielle. 💖 Vous aimez ce podcast ? • Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast, You tube) • Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d’autres professionnels RH et industriels à découvrir L’Industrie qui fait Envie 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👉 Retrouvez Jean-Yves Gannard sur LinkedIn pour en savoir plus sur ses accompagnements et initiatives : Jean Yves Gannard | LinkedIn (  / jy-gannard-075b5513  ) 👉 (  / benoit-kriegel.%ef%bf%bc%f0%9f%91%89  ) Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (  / claire-industrie-qui-fait-envie  ) . 🎧 Bonne écoute Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confide...) pour plus d'informations.