إجراءات الاستقالة | القبول والعدول وشهادة الخبرة بدون أخطاء | 2026 скачать в хорошем качестве

إجراءات الاستقالة | القبول والعدول وشهادة الخبرة بدون أخطاء | 2026

في المحاضرة دي هنتكلم بشكل عملي وواضح عن الاستقالة من منظور قانوني ⭕️ محتوى المحاضرة: ◾️ الشروط القانونية لتقديم الاستقالة واعتمادها ◾️ آلية قبول الاستقالة والمدة القانونية للرد ◾️ حق العامل في العدول عن الاستقالة وآثاره القانونية ◾️ التزام صاحب العمل بإصدار شهادة الخبرة ◾️ المدة والبيانات القانونية الواجب تضمينها في شهادة الخبرة المحاضرة موجهة للعاملين في شؤون العاملين والموارد البشرية اللي محتاجين يطبقوا إجراءات الاستقالة بشكل صحيح ويتجنبوا النزاعات والمشكلات القانونية. اشترك في القناة علشان توصلك كل المحاضرات العملية في شؤون العاملين. === تواصل معنا عبر واتساب https://wa.link/22r8zz === تواصل معنا عبر التليجرام https://bit.ly/398CBdn #managopia ------------------ 00:00:00 مقدمة: هنركز على إجراءات الاستقالة + إمتى أقدمها وإزاي؟ + هل ينفع أرجع فيها؟ 00:00:57 ليه ظهر “نموذج اتفاق” من وزارة العمل؟ ضغط واعتمادات وختم النسر (توضيح عملي) 00:01:45 فرق مكتب العمل vs مديرية القوى العاملة + مشكلة الاعتماد سابقًا 00:02:38 عرض نموذج الاستقالة الرسمي لوزارة العمل + ليه نموذج الشركة غير كافي 00:03:34 تذكير: الاستقالة ممكن من العامل أو وكيله بتوكيل خاص (محامي/قريب) 00:04:32 المادة 167: شروط قبول الاستقالة (توقيع العامل/الوكيل + اعتماد الجهة الإدارية المختصة) 00:05:14 منهج المحاضرات الجديدة: هنشتغل “بإيدك” على نماذج شؤون العاملين 00:05:56 تفكيك نموذج الاستقالة: مخاطبة رئيس مجلس الإدارة/المدير المختص 00:06:37 بيانات العامل: الاسم + الوظيفة + نوع العقد (محدد/غير محدد) وتأثيره على الاستقالة 00:07:22 هل العقد المحدد يمنع الاستقالة؟ (توضيح “التراضي” عمليًا) 00:08:06 أنواع العقود الثلاثة: محدد / غير محدد / إنجاز عمل معين (إشارة لم155) 00:08:57 سبب الاستقالة: لازم سبب مشروع ومقنع + تحديد آخر يوم عمل 00:09:42 نقطة محورية: اعتماد الاستقالة من الجهة الإدارية المختصة وتاريخ الاعتماد 00:10:26 مهلة رد صاحب العمل (10 أيام): قبول/عدم رد = قبول ضمني 00:11:16 إزاي تحسب “آخر يوم عمل” بناءً على تاريخ تقديم الاستقالة 00:12:03 جزء اعتماد الجهة الإدارية: رقم مسلسل + ختم النسر + أصل وصورة (حماية قانونية) 00:12:55 بيانات التواصل في النموذج: الرقم القومي/العنوان/الهاتف للتوثيق 00:13:41 قبول صاحب العمل داخل الـ10 أيام: إقرار القبول وتاريخه 00:14:29 لو صاحب العمل ما ردّش: الاستقالة مقبولة قانونًا بعد 10 أيام 00:15:12 حق العدول عن الاستقالة: 10 أيام من تاريخ قبول صاحب العمل للاستقالة 00:15:58 تفريق مهم: 10 أيام رد صاحب العمل vs 10 أيام عدول العامل (شرح مبسط) 00:16:48 العدول لازم “كتابي ومعتمد” مش شفهياً: نفس فكرة الاعتماد الرسمي 00:17:31 دور الجهة الإدارية: ضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل في الاستقالة/العدول 00:18:18 الجزء الثاني: نموذج إنهاء علاقة العمل بالتراضي (اتفاق رسمي بدل الزحام) 00:19:16 مكونات الاتفاق: طرف أول (ممثل قانوني/مفوض) + طرف ثان (العامل) + أهلية قانونية 00:20:02 التمهيد: العامل يعمل بوظيفة كذا + العقد محدد/غير محدد + سبب اللجوء للتراضي 00:20:51 البند 1–2: طلب كتابي + إرادة حرة دون تهديد أو إكراه 00:21:28 البند 3: تحديد آخر يوم عمل بالاتفاق 00:22:18 البند 4: تسوية الحقوق المالية + مقابل رصيد الإجازات + أي مزايا بالعقد/اللائحة 00:23:08 البند 5: المخالصة وبراءة الذمة (لا مطالبات لاحقًا بعد التوقيع) 00:23:59 البند 6: شهادة خبرة + بيان خدمة + مهلة 15 يوم من تاريخ الطلب 00:24:51 رد مسوغات التعيين/الأصول + مفهوم إخلاء الطرف عمليًا 00:25:42 البند 7: الاتفاق كمستند إثبات رسمي لإنهاء علاقة العمل (مش شفهياً) 00:26:33 التوقيعات والبيانات الختامية: ممثل جهة العمل + ختم الشركة + بيانات العامل 00:27:22 الخلاصة: الاستقالة + العدول + نموذج التراضي (مسار عملي لشؤون العاملين) ========= برنامج PMTP يجهزك مهنيًا بخطوات واضحة ومنهجية عملية، لتكون قادرًا على التطبيق من اليوم الأول، وبناء مسار مهني أقوى يفتح أمامك فرص ترقية حقيقية أو انطلاقة احترافية واثقة. 🔴 المحاور الجوهرية للبرنامج التدريبي تعلّم – طبّق – أتقن من الواقع العملي ووفق أحدث التشريعات… خطوة بخطوة. 1️⃣ شئون العاملين وفق قانون العمل الجديد ◾️إدارة قانونية متكاملة بلا ثغرات أو أخطاء ◾️بناء ملف منشأة التأمينات الاجتماعية من الصفر بشكل صحيح ومعتمد ◾️إعداد وصياغة لوائح العمل الداخلية ورفعها للاعتماد الرسمي ◾️إدارة ملف العامل إدارة احترافية شاملة (عقود – إقرارات – مسوغات – صحف – مستندات قانونية) ◾️إنشاء وضبط سجلات شئون العاملين وفق متطلبات التفتيش والقانون ◾️إدارة التحقيقات والجزاءات بأسلوب قانوني يحمي الشركة ويضمن الحقوق 2️⃣ قانون التأمينات الاجتماعية وتطبيقاته العملية ◾️فهم عميق + تنفيذ فعلي بدون تعقيد ◾️إنشاء وإدارة ملف التأمينات الاجتماعية للمنشأة بشكل سليم ◾️تسجيل العاملين الجدد باستخدام نموذج (س1) باحتراف ◾️تعديل الأجور والمرتبات باستخدام نموذج (س2) بدون أخطاء ◾️إدراج سيارات الشركة ضمن منظومة التأمينات ◾️حساب التأمينات والضرائب بطريقة عملية واضحة قابلة للتنفيذ 3️⃣ إدارة المرتبات وتطبيقاتها الواقعية ◾️نظام مرتبات مضبوط… أرقام دقيقة… وقرارات سليمة ◾️بناء قاعدة بيانات العاملين باستخدام Excel بشكل احترافي ◾️متابعة وتجديد عقود العمل وربطها بالمرتبات ◾️إدارة الحضور والانصراف والعمل الإضافي وربطهم مباشرة بالرواتب ◾️حساب جميع المؤثرات على المرتب بدقة وشفافية ◾️إعداد مفردات المرتب بشكل قانوني ومفهوم ◾️حساب الإضافي، الجزاءات، وتعويض الإجازات ◾️طبقًا لقانون العمل وبأسلوب عملي تطبيقي ⭕️ احجز مكانك الآن في الرواند القادم قبل ما العدد يكتمل، واستفيد بخصم الحجز المبكر === 🔗 احجز مكانك حالا من خلال الواتس آب :⁦ ‎+201022200488 ===