• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

How Agentic AI Is Changing Onboarding, Mentorship, and Retention скачать в хорошем качестве

How Agentic AI Is Changing Onboarding, Mentorship, and Retention 3 недели назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
How Agentic AI Is Changing Onboarding, Mentorship, and Retention
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: How Agentic AI Is Changing Onboarding, Mentorship, and Retention в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно How Agentic AI Is Changing Onboarding, Mentorship, and Retention или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон How Agentic AI Is Changing Onboarding, Mentorship, and Retention в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



How Agentic AI Is Changing Onboarding, Mentorship, and Retention

AI isn’t just generating insights anymore—it’s acting on them. In this episode, I talk with Francisco Marin, CEO of Cognitive Talent Solutions, and Dan George, the company’s Chief Experience Officer, about how agentic AI is changing the game for HR. These aren’t your standard dashboards—they’re autonomous systems that detect workforce patterns in real time and proactively intervene, from mentoring and onboarding to retention and burnout prevention. We get into what makes AI “agentic” in the first place, why consent and trust must sit at the core of any autonomous HR system, and how early pilots are already cutting onboarding time by 40%. If you’ve been wondering what comes after analytics and automation in HR—this is it. What You’ll Learn: The difference between generative AI and agentic AI—and why the latter signals a major shift in people analytics How real-time, consent-driven AI agents are already transforming onboarding, mentoring, and retention Why ethical design, transparency, and opt-in mechanisms are non-negotiable in autonomous HR workflows How organizations can adopt agentic systems without overhauling their entire data infrastructure The vision behind the Network-First Manifesto—and what a network-powered future of work could look like Key Takeaways: Agency over automation: Agentic AI doesn’t wait for a prompt—it detects signals and takes action, turning HR from reactive reporting into real-time decision-making. Ethics at the core: Consent is built in at every step. Agents only act when both parties approve, and that consent can be withdrawn at any time. Onboarding as social activation: The mentorship-matching agent shortens ramp-up time by up to 40%—a practical reminder that connection is still the best productivity hack. Lower barriers than you think: All it takes to start is basic org data (names, emails, manager info). The sophistication grows as you layer in more data. From hierarchy to network: Marin’s broader vision is a “network-first” future—where AI augments human connection rather than replacing it, and influence flows through relationships, not reporting lines. Chapters: 00:00 What Makes AI Truly “Agentic”? 02:30 Why These Eight Agents—and Where HR Impact Starts 04:38 Ethics, Consent, and Building Trust in Autonomous Systems 07:20 The Power of Proactive Decision-Making 08:51 Mentorship Matching: The Pilot That Changed Everything 11:55 How an Agentic Workflow Actually Works 13:30 Measuring ROI and Productivity Gains 17:10 Beyond HR: Why the C-Suite Is Paying Attention 18:37 What Data You Really Need to Get Started 21:03 Overcoming Skepticism in HR Tech Adoption 26:04 What’s Next: A Network-Powered Future of Work 29:30 Where to Learn More: CTS and the Network-First Manifesto Meet Our Guests: Dan George is Chief Experience Officer (CXO) at Cognitive Talent Solutions (CTS), where he leads the design and delivery of client-centric talent analytics and transformation services. With a career spanning roles at firms like Accenture and Bridgestone—including building and leading a People Analytics practice—Dan combines deep operational experience with human-network science (organizational network analysis) to help organizations unlock collaboration, reshape workforce strategies, and drive measurable performance improvements. Francisco Marin is the Founder and CEO of Cognitive Talent Solutions (CTS), where he leads global efforts to transform how organizations understand and optimize their work through advanced people analytics, organizational network analysis (ONA), and AI-driven solutions. With a background in data science, business analytics, and talent strategy—including previous leadership roles at IBM—Marin holds a Master’s in Business Administration and numerous certifications in Lean Six Sigma, design thinking, and data science. He is a thought leader in the “network-first” future of work, frequently speaking on how social capital, network dynamics, and adaptive workforce models are reshaping productivity and collaboration. Check out this episode’s sponsor: Oyster HR, Inc. https://www.oysterhr.com/ Learn more: https://peoplemanagingpeople.com/peop...

Comments
  • How Microcultures and Mental Fitness Are Redefining People Strategy 2 недели назад
    How Microcultures and Mental Fitness Are Redefining People Strategy
    Опубликовано: 2 недели назад
  • CEJROWSKI miażdży CZARZASTEGO: TO MARGINES w oczach Amerykanów! Chciał spowodować awanturę! 2 дня назад
    CEJROWSKI miażdży CZARZASTEGO: TO MARGINES w oczach Amerykanów! Chciał spowodować awanturę!
    Опубликовано: 2 дня назад
  • Попытка демократии. Конституция 1993 года
    Попытка демократии. Конституция 1993 года
    Опубликовано:
  • ChatGPT продает ваши чаты, Anthropic создает цифровых существ, а Маск как всегда… 9 дней назад
    ChatGPT продает ваши чаты, Anthropic создает цифровых существ, а Маск как всегда…
    Опубликовано: 9 дней назад
  • I Let an AI Run My LinkedIn For 7 Days… Here’s What Happened 5 часов назад
    I Let an AI Run My LinkedIn For 7 Days… Here’s What Happened
    Опубликовано: 5 часов назад
  • Понимание GD&T 3 года назад
    Понимание GD&T
    Опубликовано: 3 года назад
  • AI Readiness Starts with Documentation: Lessons from Remote Work 4 недели назад
    AI Readiness Starts with Documentation: Lessons from Remote Work
    Опубликовано: 4 недели назад
  • Recruit CRM Review 2024 | Is This Applicant Tracking System (ATS) Right For You? 1 год назад
    Recruit CRM Review 2024 | Is This Applicant Tracking System (ATS) Right For You?
    Опубликовано: 1 год назад
  • Дмитрий Потапенко: «Власть ведёт страну к хаосу» 10 часов назад
    Дмитрий Потапенко: «Власть ведёт страну к хаосу»
    Опубликовано: 10 часов назад
  • От идеи до выхода на 650 миллионов долларов: уроки создания стартапов в сфере ИИ 3 месяца назад
    От идеи до выхода на 650 миллионов долларов: уроки создания стартапов в сфере ИИ
    Опубликовано: 3 месяца назад
  • Мы стоим на пороге нового конфликта! Что нас ждет дальше? Андрей Безруков про США, Россию и кризис 9 дней назад
    Мы стоим на пороге нового конфликта! Что нас ждет дальше? Андрей Безруков про США, Россию и кризис
    Опубликовано: 9 дней назад
  • 133. From Good to Great: How Supercommunicators Unlock the Secrets to Connection with Charles Duhigg 1 год назад
    133. From Good to Great: How Supercommunicators Unlock the Secrets to Connection with Charles Duhigg
    Опубликовано: 1 год назад
  • Introducing The People Managing People Podcast 1 год назад
    Introducing The People Managing People Podcast
    Опубликовано: 1 год назад
  • 114. Communication Means Paying Attention: The Four Pillars of Active Listening 2 года назад
    114. Communication Means Paying Attention: The Four Pillars of Active Listening
    Опубликовано: 2 года назад
  • Алекс Карп (ген. директор Palantir Technologies): оборонное ПО, перспективы внедрения ИИ и другое 9 дней назад
    Алекс Карп (ген. директор Palantir Technologies): оборонное ПО, перспективы внедрения ИИ и другое
    Опубликовано: 9 дней назад
  • 139. Flow State: How to Sink In, Pay Attention, and Increase Focus by Tapping into Uncertainty 1 год назад
    139. Flow State: How to Sink In, Pay Attention, and Increase Focus by Tapping into Uncertainty
    Опубликовано: 1 год назад
  • Экспресс-курс RAG для начинающих 4 месяца назад
    Экспресс-курс RAG для начинающих
    Опубликовано: 4 месяца назад
  • LLM и GPT - как работают большие языковые модели? Визуальное введение в трансформеры 1 год назад
    LLM и GPT - как работают большие языковые модели? Визуальное введение в трансформеры
    Опубликовано: 1 год назад
  • Великая галлюцинация реальности. Есть ли выход? | Академия смысла: открытые лекции 10 дней назад
    Великая галлюцинация реальности. Есть ли выход? | Академия смысла: открытые лекции
    Опубликовано: 10 дней назад
  • КАК Япония Незаметно СТАЛА Мировой Станкостроительной ДЕРЖАВОЙ! 10 дней назад
    КАК Япония Незаметно СТАЛА Мировой Станкостроительной ДЕРЖАВОЙ!
    Опубликовано: 10 дней назад

Контактный email для правообладателей: u2beadvert@gmail.com © 2017 - 2026

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5