• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

How Microcultures and Mental Fitness Are Redefining People Strategy скачать в хорошем качестве

How Microcultures and Mental Fitness Are Redefining People Strategy 2 недели назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
How Microcultures and Mental Fitness Are Redefining People Strategy
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: How Microcultures and Mental Fitness Are Redefining People Strategy в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно How Microcultures and Mental Fitness Are Redefining People Strategy или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон How Microcultures and Mental Fitness Are Redefining People Strategy в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



How Microcultures and Mental Fitness Are Redefining People Strategy

You can count system uptime down to six decimal places and predict when a machine will fail — but when it comes to your employees, you’re flying blind. You track turnover, burnout rates, engagement scores — but those are all lagging indicators, the wreckage after the crash. You’ve no real idea what’s happening beneath the surface: who’s sliding into despair, clutching exhaustion, or on the edge of burnout. If you wait until the metrics hit “bad,” it’s already too late. Today’s guest, John Moore, pulls back the curtain: “state of mind” isn’t fuzzy, academic fluff — it’s the most predictive risk factor you’ve been ignoring. And if you treat your workforce like a homogeneous mass, you’ll keep missing the parts that matter: the micro‑cultures. Because what actually shapes behavior is not enterprise‑wide culture slogans, but the day‑to‑day dynamic between a manager and their team. What You’ll Learn: Why traditional HR metrics — turnover, engagement surveys, burnout rates — are all lagging indicators, and rarely help you prevent problems. What “state of mind” really means — and how fluctuations in psychological fitness directly impact performance, safety, and long‑term mental health. Why micro‑culture (the relationships and norms within individual teams) matters far more than top‑down enterprise culture statements. How real‑time measurement — appropriately anonymized and aggregated — can provide leading indicators of team health. Where AI and modern data tools might finally give leaders a chance to care for human beings as seriously as they care for machines. Key Takeaways: Treat “state of mind” as a first‑class risk metric. Don’t wait for someone to quit, burn out, or crash. If you notice a decline in psychological fitness across a team, act — even if nothing appears “wrong” on paper. Focus on micro‑culture, not broad culture declarations. The real unit of change is the team: manager‑to‑direct‑reports relationship, peer dynamics, everyday behavioral norms. Generic “culture programs” rarely move the needle at that level. Get data often — and put it in the hands of team leaders. Annual surveys don’t cut it. Continuous, real‑time (or near real-time) inputs — with strong privacy protections — let leaders sense trouble early, and intervene meaningfully. Use anonymity to build trust. If employees fear their mental‑health data could be traced back to them, participation collapses. Use token‑based or aggregated data approaches to enable honesty without risk. Blend psychological safety and resilience training with structural change. Teaching individuals coping skills matters — but so does shaping the work environment so it doesn’t constantly drain their reserves. See human capital as seriously as machine uptime. The same discipline, tools, and urgency we use for system performance should apply to people performance. Because if ignored, the cost — human and business — is just as real. Chapters: 00:00 – The metrics that matter most 01:43 – State of mind as a risk factor 02:38 – How mindset drives safety and performance 05:40 – Who’s most at risk? 07:26 – Why microcultures matter more than culture 11:17 – Why HR programs miss the mark 11:47 – Using AI to support teams 14:03 – Scale vs relevance 18:28 – Psychological safety and global standards 23:00 – Spotting early warning signs 27:44 – Real-time data and leadership impact 31:24 – Privacy, trust, and participation 33:56 – Where to start with data 34:32 – The end of one-size-fits-all 39:00 – Final thoughts on human-centered leadership Meet Our Guest: John Moore is the CEO of Mental Fitness IQ, a performance-focused organization dedicated to helping individuals and teams build resilience, sharpen cognitive agility, and strengthen overall mental wellbeing. With a background spanning leadership development, behavioral science, and high-performance coaching, John has guided executives, athletes, and organizations in cultivating the mental skills needed to thrive under pressure. He is a passionate advocate for redefining mental fitness as a strategic advantage, and his work blends evidence-based practices with practical frameworks that empower people to think clearer, recover faster, and perform at their best. Learn more: https://peoplemanagingpeople.com/peop...

Comments
  • Building Confidence and Imagination in the Age of AI 2 недели назад
    Building Confidence and Imagination in the Age of AI
    Опубликовано: 2 недели назад
  • Михаил Задорнов. Почему мы так дурно живём? 12 лет назад
    Михаил Задорнов. Почему мы так дурно живём?
    Опубликовано: 12 лет назад
  • УХТОМСКИЙ - физиолог ДОКАЗАЛ, что МОЗГ сам выбирает РЕАЛЬНОСТЬ. ОДИН против всех ! 11 дней назад
    УХТОМСКИЙ - физиолог ДОКАЗАЛ, что МОЗГ сам выбирает РЕАЛЬНОСТЬ. ОДИН против всех !
    Опубликовано: 11 дней назад
  • Мы стоим на пороге нового конфликта! Что нас ждет дальше? Андрей Безруков про США, Россию и кризис 9 дней назад
    Мы стоим на пороге нового конфликта! Что нас ждет дальше? Андрей Безруков про США, Россию и кризис
    Опубликовано: 9 дней назад
  • Introducing The People Managing People Podcast 1 год назад
    Introducing The People Managing People Podcast
    Опубликовано: 1 год назад
  • How Agentic AI Is Changing Onboarding, Mentorship, and Retention 3 недели назад
    How Agentic AI Is Changing Onboarding, Mentorship, and Retention
    Опубликовано: 3 недели назад
  • ТРАМП, ЭПШТЕЙН И ХАМЕНЕИ. БЕСЕДА СО СТАНИСЛАВОМ БЕЛКОВСКИМ@BelkovskiyS Трансляция закончилась 9 дней назад
    ТРАМП, ЭПШТЕЙН И ХАМЕНЕИ. БЕСЕДА СО СТАНИСЛАВОМ БЕЛКОВСКИМ@BelkovskiyS
    Опубликовано: Трансляция закончилась 9 дней назад
  • The Hidden Costs of Poor AI Adoption (And Who Should Fix It) 1 месяц назад
    The Hidden Costs of Poor AI Adoption (And Who Should Fix It)
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • Эти 9 Ловушек преподносят под видом Доброты - Это должен знать каждый! Еврейская мудрость 1 месяц назад
    Эти 9 Ловушек преподносят под видом Доброты - Это должен знать каждый! Еврейская мудрость
    Опубликовано: 1 месяц назад
  • GODZINA ZERO #165: ROBERT MAZUREK I PROF. ANDRZEJ NOWAK Трансляция закончилась 1 час назад
    GODZINA ZERO #165: ROBERT MAZUREK I PROF. ANDRZEJ NOWAK
    Опубликовано: Трансляция закончилась 1 час назад
  • Czy Polska musi klękać przed Trumpem? Imielski i Wieliński komentują | Gazeta wyborcza 4 часа назад
    Czy Polska musi klękać przed Trumpem? Imielski i Wieliński komentują | Gazeta wyborcza
    Опубликовано: 4 часа назад
  • ELITY, BANKI, OLIGARCHOWIE - GWIAZDOWSKI O AFERZE EPSTEINA 4 часа назад
    ELITY, BANKI, OLIGARCHOWIE - GWIAZDOWSKI O AFERZE EPSTEINA
    Опубликовано: 4 часа назад
  • AI, Trust, and the Future of Leadership: What We’re Getting Wrong 3 недели назад
    AI, Trust, and the Future of Leadership: What We’re Getting Wrong
    Опубликовано: 3 недели назад
  • Rymanowski, Świdziński: Polski program jądrowy Трансляция закончилась 2 часа назад
    Rymanowski, Świdziński: Polski program jądrowy
    Опубликовано: Трансляция закончилась 2 часа назад
  • INPOST w RĘKACH USA! | AFERA WOKÓŁ KSEF, a FIAT i OPEL na KRAWĘDZI! #BizWeek 6 часов назад
    INPOST w RĘKACH USA! | AFERA WOKÓŁ KSEF, a FIAT i OPEL na KRAWĘDZI! #BizWeek
    Опубликовано: 6 часов назад
  • Giertych ostro o prezydencie. „Jak, panie Nawrocki, pan mogłeś?” | PYTANIE DNIA 3 часа назад
    Giertych ostro o prezydencie. „Jak, panie Nawrocki, pan mogłeś?” | PYTANIE DNIA
    Опубликовано: 3 часа назад
  • СВО дольше ВОВ: Путин не ожидал? Гренландия — не просто каприз Трампа? 2026 год будет «кровавым»? 10 дней назад
    СВО дольше ВОВ: Путин не ожидал? Гренландия — не просто каприз Трампа? 2026 год будет «кровавым»?
    Опубликовано: 10 дней назад
  • AI Readiness Starts with Documentation: Lessons from Remote Work 4 недели назад
    AI Readiness Starts with Documentation: Lessons from Remote Work
    Опубликовано: 4 недели назад
  • Просыпаетесь в 3 ночи? Это не возраст — правда врачей | БАБУШКИНЫ РЕЦЕПТЫ 4 недели назад
    Просыпаетесь в 3 ночи? Это не возраст — правда врачей | БАБУШКИНЫ РЕЦЕПТЫ
    Опубликовано: 4 недели назад
  • Amerykanie mówią „STOP”. Polska traci sterowność? 5 часов назад
    Amerykanie mówią „STOP”. Polska traci sterowność?
    Опубликовано: 5 часов назад

Контактный email для правообладателей: u2beadvert@gmail.com © 2017 - 2026

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5