Сотрудник сообщил о наличии СДВГ во время оценки его работы по программе повышения эффективности ... скачать в хорошем качестве

Сотрудник сообщил о наличии СДВГ во время оценки его работы по программе повышения эффективности ...

Сотрудник находится на этапе реализации плана повышения эффективности работы (PIP) и только что сообщил о наличии у него СДВГ, аутизма, дислексии или другого нейроотличного расстройства. Как специалисту по кадрам, вам необходимо знать: является ли продолжение реализации PIP дискриминацией по признаку инвалидности? Каковы ваши юридические обязательства? Когда следует приостановить, а когда продолжить? Это всеобъемлющее руководство предоставляет вам необходимую структуру для работы в сфере управления персоналом. Скачайте бесплатное руководство по поддержке нейроотличных сотрудников - silkhelix.co.uk/nd 📋 Основные темы: ✅ Почему нейроотличные сотрудники сообщают о наличии СДВГ или аутизма во время планирования повышения производительности (скрытие, расширение должностных обязанностей, новый диагноз) ✅ Ваши юридические обязательства в соответствии с Законом о равенстве 2010 года и обязанность вносить разумные корректировки ✅ Как оценить, связаны ли проблемы с производительностью с инвалидностью или с поведением/способностью ✅ 4 важных вопроса, на которые необходимо ответить, прежде чем приступать к планированию повышения производительности ✅ Когда следует приостановить план повышения производительности, изменить его или продолжить ✅ Проведение надлежащей оценки потребностей на рабочем месте (WNA) для нейроотличных сотрудников ✅ Разумные корректировки, специфичные для СДВГ, которые действительно улучшают производительность ✅ Корректировки для повышения производительности труда при аутизме, дислексии и диспраксии ✅ Концепция «Сначала исправь обстановку» для управления производительностью ✅ Как обоснованно документировать решения и уменьшить количество исков о дискриминации ✅ Реальные примеры успешных вмешательств Временные метки 00:00 Введение: Раскрытие информации сотрудником во время оценки эффективности работы 01:24 Понимание рисков игнорирования информации о нейроотличиях 05:32 Связаны ли проблемы с производительностью с инвалидностью? 06:41 Понимание индивидуальных барьеров (а не универсальных решений) 07:30 Комбинации черт СДВГ: почему каждый человек индивидуален 08:07 Разумные корректировки против обязательных корректировок 09:09 Следует ли продолжать программу повышения эффективности работы после раскрытия информации о нейроотличиях? 10:11 Что такое оценка потребностей на рабочем месте? 11:17 Внедрение корректировок: пошаговый подход 11:58 Когда увольнение по-прежнему уместно после корректировок 12:50 Реальные результаты: улучшения до составления отчета [Отказ от ответственности: это видео содержит общую информацию и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Для получения консультации, специфичной для вашей ситуации, обратитесь к квалифицированному юристу.] СОТРУДНИЧАЙТЕ С НАМИ, ознакомьтесь с полным списком наших услуг на нашем сайте и запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию с Дженефер прямо сейчас: https://silkhelix.co.uk/free-consulta... Найдите все наши ЦИФРОВЫЕ КУРСЫ - https://silkhelix.co.uk/digital-courses Подробнее: https://silkhelix.co.uk/ Я основала Silk Helix, потому что считаю, что HR — это больше, чем просто политика, решение проблем и формальное выполнение задач. Это также умение уверенно руководить людьми. Я могу вам помочь… 👉 Выработать уверенных и эффективных руководителей 👉 Создать инклюзивные, высокоэффективные рабочие места 👉 Защитить бизнес от юридических и нормативных рисков 👉 И многое другое. Мой опыт работы с людьми с нейроразнообразием (как в личном, так и в профессиональном плане) привел меня к специализации на нейроразнообразии на рабочем месте. Я наблюдаю огромный рост числа компаний, нуждающихся в поддержке в этой области, поэтому я прошла обучение по оценке потребностей на рабочем месте для людей с СДВГ и дислексией и начала обучение по программе последипломного сертификата по нейроразнообразию. Мы можем работать вместе различными способами, от легких пакетов поддержки до виртуальных и очных тренингов для руководителей. Я также предлагаю онлайн-курсы и делюсь множеством бесплатных практических советов на своем веб-сайте, а также здесь, на YouTube. Больше материалов от Дженефер вы найдете здесь: Центр знаний Silk Helix: https://silkhelix.co.uk/knowledge Блог Silk Helix: https://silkhelix.co.uk/blog Подписывайтесь на Дженефер в LinkedIn:   / jeneferlivings   Подписывайтесь на канал, чтобы получать больше видео о нейроразнообразии, лидерстве в бизнесе, управлении персоналом и трудовом праве.