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« Les gens ne se rendent pas compte à quel point c’est dangereux! » Qu’est-ce que le harcèlement psychologique au travail? Ni plus ni moins que des gestes ou des paroles qui ont dépassé la limite de ce que nous trouvons acceptable! Oui, des actes répétés sur de longues périodes sont considérés comme du harcèlement, mais saviez-vous qu’un seul geste grave peut être aussi qualifié de harcèlement psychologique? Et les conséquences sont majeures! Vivre des microtraumatismes sur une base régulière peut provoquer des problèmes de santé physiques et psychologiques très graves en plus de mener à des absences prolongées au travail. L’employeur joue un rôle déterminant dans le bien-être des membres de son personnel. Il doit absolument intervenir dans de pareils cas, et ce, même auprès de personnes qui ne sont pas directement sous sa supervision. Diverses actions peuvent être mises de l’avant afin de mettre un terme, une fois pour toutes, au harcèlement psychologique. Exigez que la situation change dans votre milieu de travail! Et surtout n'hésitez pas à porter plainte pour vous assurer de travailler dans un environnement qui ne porte pas atteinte à votre santé psychologique… ni à celle de vos collègues. Un changement d’environnement et d’ambiance de travail peut carrément changer le cours d’une vie. ➜ Vous souhaitez évaluer vos propres risques ? Nous vous invitons à remplir notre questionnaire en ligne : https://cavamalashop.org/risque-psych... ➜ Vous voulez en savoir plus sur les risques psychosociaux au travail ? Rendez-vous sur notre site internet : https://cavamalashop.org/ // Les personnes expertes : Annie Landry : Directrice du service de la santé et de la sécurité, FTQ Manon Truchon : Professeure, École de psychologie, Université Laval Michel Vézina : Médecin-conseil en santé au travail, Institut national de la santé publique du Québec (INSPQ) 🔔 Abonnez-vous à notre chaîne afin de rester informer sur nos contenus vidéos ➜ Suivez-nous sur nos médias sociaux : Facebook : / laftq Instagram : https://www.instagram.com/laftq/?hl=fr