Что означают новые трудовые кодексы Индии для глобальных отделов по выплате пособий и расчету зар... скачать в хорошем качестве

Что означают новые трудовые кодексы Индии для глобальных отделов по выплате пособий и расчету зар...

Новый трудовой кодекс Индии объединяет 29 законов в четыре. На первый взгляд, это выглядит как упрощение. На практике же это приводит к структурной перестройке системы оплаты труда. Новое определение заработной платы требует, чтобы базовая заработная плата составляла не менее 50% от фиксированного вознаграждения. Это единственное изменение имеет косвенные последствия для взносов в пенсионный фонд, обязательств по выплатам выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, бухгалтерского учета, чистой заработной платы сотрудников и, возможно, требований к финансированию. Это не просто незначительное обновление законодательства. Это проверка того, сможет ли ваша система расчета заработной платы и льгот выдержать структурные изменения без увеличения операционных рисков. В этой сессии Карл Чепмен (вице-президент по стратегии и партнерству в сфере льгот, Ben) и Иан Хинтон (вице-президент, Fidelity Investments) подробно расскажут о: • Что на самом деле меняется • Где действительно сосредоточены издержки • Почему выплаты выходных пособий являются наиболее существенной областью риска • Последствия для бухгалтерского учета в соответствии с МСФО 19 • Как подходить к моделированию и внедрению • Что должны делать сейчас глобальные команды по вознаграждениям Если вы работаете в Индии или управляете глобальным управлением заработной платой, это структурная проблема, а не региональная. Ключевые временные метки 00:00 – Введение и контекст: почему это не является обычным соблюдением требований 03:20 – Что на самом деле меняется в соответствии с новыми Трудовыми кодексами 05:30 – Объяснение нового определения 50% заработной платы 08:40 – Последствия для EPF: стоимость и влияние на чистую заработную плату 10:15 – Объяснение понятия «Выходное пособие»: где риски становятся существенными 15:05 – Влияние стажа работы и бухгалтерские соображения (IAS 19) 18:45 – Что должны делать работодатели сейчас: диагностика, разработка, внедрение 21:30 – Где технологии могут помочь: моделирование, соблюдение требований и контрольный след 26:40 – Вопросы и ответы: финансирование, страхование и неопределенность внедрения 39:10 – Заключительные замечания и основные выводы