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Tu jefe NO es tu amigo: la peligrosa romantización del trabajo en LATAM

¿Te han dicho alguna vez que “en esta empresa somos una familia”? ¿Que hay que “poner el alma”, “dar la milla extra” o “no dejar tirado al equipo”? En este video hablo de una verdad incómoda, pero necesaria: 👉 Tu jefe no es tu amigo. 👉 Tu oficina no es tu hogar. 👉 Tu empresa no es tu familia. Y no decirlo claro —especialmente en América Latina— tiene un costo emocional, profesional… y muchas veces físico. En LATAM hemos romantizado el trabajo hasta confundir: • compromiso con sacrificio • lealtad con culpa • buen clima con dependencia emocional 📊 Según Gallup, solo el 21% de los empleados en América Latina se siente realmente comprometido con su trabajo, pero más del 50% declara tener un fuerte vínculo emocional con su equipo. Eso explica por qué muchas personas se quedan en trabajos que ya no les hacen bien, por miedo a “traicionar” una relación emocional. En este video reflexionamos sobre: ✔️ Por qué llamarle “familia” a una empresa es una trampa ✔️ Cómo se normaliza la sobreexigencia laboral ✔️ El costo invisible de “dar más de la cuenta” ✔️ Mi experiencia personal con burnout y problemas de salud por no poner límites ✔️ Qué significa realmente tener una relación sana con el trabajo ✔️ Qué puedes hacer si eres colaborador… y si lideras equipos 💡 Trabajar con excelencia no debería implicar perder tu salud, tu identidad o tu vida personal. Una empresa puede reemplazarte en 24 horas. Tu cuerpo y tu salud no. 🎯 Este video es para ti si: • Te has sentido culpable por querer irte de un trabajo • Has dado más de lo que recibes • Estás empezando tu carrera y no quieres pagar el precio más adelante • Lideras personas y no quieres caer en la manipulación emocional 💬 Cuéntame en los comentarios: ¿Alguna vez te sentiste culpable por dejar una empresa? ¿Te dijeron que eran “una familia” y luego la realidad fue otra? Si este video te hizo pensar distinto, dale like, suscríbete y compártelo. A veces, una sola idea puede abrirle los ojos a alguien que lo necesita.