Иммиграционный триаж Новой Шотландии Иммиграционная служба Канады скачать в хорошем качестве

Иммиграционный триаж Новой Шотландии Иммиграционная служба Канады

Иммиграционный ландшафт Новой Шотландии в 2025–2026 годах определяется стратегическими корректировками федеральной иммиграционной политики. Провинция уделяет первоочередное внимание сохранению имеющихся талантливых специалистов и решению проблемы критической нехватки рабочей силы, особенно в сфере здравоохранения, социальной помощи и строительства. В данном отчете анализируются три ключевых направления: Программа иммиграции в Новую Шотландию (NSNP), Атлантическая иммиграционная программа (AIP) и новая Пилотная программа иммиграции в сельские общины (RCIP). В отчете освещаются требования к кандидатам и стратегические приоритеты для потенциальных иммигрантов. 1. Иммиграционный контекст: федеральная политика, влияющая на Новую Шотландию Подход Новой Шотландии согласуется с сокращением целевых показателей Канады по количеству постоянных резидентов и лимитов на количество временных резидентов в соответствии с Федеральным планом иммиграции на 2025–2027 годы. Провинция отдаёт приоритет: Работникам, уже находящимся в Новой Шотландии, срок действия разрешений на работу которых истекает в 2025 году, особенно в сфере здравоохранения (NAICS 62) и строительства (NAICS 23). Иностранным заявителям, работающим в приоритетных секторах (здравоохранение, строительство) или в случаях, предусмотренных AIP, для таких секторов, как грузоперевозки, технологии и чистая энергетика. 2. Программа иммиграции в Новую Шотландию (NSNP). NSNP — основной путь экономической иммиграции в провинцию. Основные направления включают в себя: Программа для квалифицированных работников: требуется предложение о работе на полную ставку, 1 год опыта работы (6 месяцев для специальностей TEER 4/5) и уровень владения языком CLB 5 (TEER 0-3) или CLB 4 (TEER 4-5). Востребованные профессии: Ориентированы на конкретные профессии с уровнем TEER 3-5 (например, помощники медсестёр, водители грузовиков, строители) с требованием владения языком (CLB 4). Востребованные иностранные выпускники: Для недавних выпускников в таких областях, как фельдшеры, фармацевты и воспитатели дошкольных учреждений, которым требуется предложение о работе и уровень CLB 5. Направления, связанные с Express Entry: Приоритеты рынка труда: Проактивный отбор кандидатов из федерального пула Express Entry на основе потребностей провинции (например, здравоохранение, ремесла). Опыт работы в Новой Шотландии: Express Entry: Для временных работников с опытом работы в Новой Шотландии более 1 года (CLB 7 для TEER 0-1; CLB 5 для TEER 2-3). 3. Атлантическая иммиграционная программа (AIP) Эта программа, инициированная работодателем, требует: Наличие аккредитованного работодателя, предлагающего полную занятость. 1560 часов опыта работы (или 24 месяца для должностей с уровнем TEER 4 в сфере здравоохранения). Языковые баллы CLB 5 (TEER 0-3) или CLB 4 (TEER 4). Новая Шотландия отдает приоритет заявлениям на участие в AIP в сфере здравоохранения, социальной помощи и строительства. 4. Пилотная программа иммиграции в сельские общины (RCIP) Этот пилотный проект, заменяющий RNIP, ориентирован на округ Пикту. Требования включают: Предложение о работе от аккредитованного работодателя в округе Пикту. Рекомендация от сообщества от Pictou County Partnership. Языковые баллы CLB 6 (TEER 0-1), CLB 5 (TEER 2-3) или CLB 4 (TEER 4-5). 5. Стратегические рекомендации для кандидатов Кандидаты из провинции: Кандидаты, уже работающие в Новой Шотландии (особенно в приоритетных секторах), имеют значительное преимущество. Требование предложения о работе: Для большинства направлений требуется предложение о работе, за исключением направлений, связанных с Express Entry. Секторальная специализация: Приоритет отдается здравоохранению, строительству и социальной помощи. 6. Процесс подачи заявления Двухэтапный процесс включает в себя выдвижение кандидатуры от провинции, а затем подачу заявления на получение постоянного вида на жительство на федеральном уровне. Основные документы включают в себя: Действующий паспорт, документы об образовании (с выдачей разрешения на проживание в ECA для иностранных граждан), результаты языковых тестов, подтверждение опыта работы, средства на обустройство и формы работодателя (например, NSNP 200 для направления Skilled Worker). 7. Перспективы на 2026 год Новая Шотландия продолжит отдавать приоритет работникам здравоохранения и строительства, чьи разрешения на работу истекают, в ожидании федерального финансирования. Приложения Востребованные профессии: помощники медсестёр (NOC 33102), водители грузовиков (NOC 73300), воспитатели дошкольных учреждений (NOC 42202) и подсобные рабочие на стройке (NOC 75110). Сравнение программ: см. подробную таблицу в оригинальном отчёте с требованиями к кандидатам по направлениям. Официальные ресурсы: Иммиграционная служба Новой Шотландии: liveinnovascotia.com IRCC: canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship Партнерство округа Пикту: pictoucountypartnership.com #canadaimmigration, #canada, #immigration, #canadavisa, #expressentry, #studyinc...