意地悪で性格が悪い人の心理＆対処法【職場で無視・嫌味・ため息をつく】あなたは嫌な奴になってない？受動攻撃は嫌われる原因です！ скачать в хорошем качестве

意地悪で性格が悪い人の心理＆対処法【職場で無視・嫌味・ため息をつく】あなたは嫌な奴になってない？受動攻撃は嫌われる原因です！

言いたいことを直接言わずに「無視・嫌味・ため息」といった態度で間接的に伝えてくる人っていますよね。こうした人には近寄らないことが1番ですが、職場だとそういう訳にもいきません。 そこで今回は「意地悪で性格が悪い人の心理・対処法」を公認心理師の視点からご紹介します = 目次 = 00:00 今回のテーマについて 01:27 職場で無視・嫌味・ため息をつく心理 05:07 職場の意地悪で性格が悪い人の対処法 【チャンネル概要】 このチャンネルは『離職を防ぐ、働きやすい職場づくり』を公認心理師の視点で解説しています。 ✅優秀な人が辞める ✅人が育たない ✅社内の雰囲気が悪い こんなお悩みを解消されたい方は、チャンネル登録をよろしくお願いします！ 【出演】西前好朗（株式会社グロウアップ 代表取締役） 　公認心理師・NLPトレーナー・生産性向上コンサルタント 　https://nlp-training.jp/company/train... ／ 人と組織の可能性を引き出し、望む未来への扉を開く ＼ 【日々の活動】 💁‍♀️ 西前好朗LINE公式（無料相談会を実施中です） 　https://lin.ee/CbAfP05 🌟個人向け：体験講座（コミュニケーション・コーチング） 　https://nlp-training.jp/seminar/?cate... 🌟個人向け：NLP心理学コース（全米NLP協会公認） 　https://nlp-training.jp/gene/nlp/ 🌟法人向け：社員教育 　https://nlp-training.jp/corp/ep.html 🌟講演のご依頼はこちら 　https://nlp-training.jp/spee/ 【動画内で紹介】    • 【働きやすい職場づくり】心理的安全性をつくるリーダーシップの取り方【３選】#生産性向...      • 【いきなり退職届】会社を突然辞める社員の心理状態とは？離職のサインを読み取る方法 #...      • 離職を増やす管理職のセリフ３選 ＆ 言い換え言葉【余計な一言が多い人】 #離職防止 ...      • なぜ優秀な社員に限って辞めていくのか？給与・待遇以外の理由 #優秀な人が辞める #...   【関連動画】    • 【3年3割離職】ホワイト企業なのに若手が不足『離職率の高い会社』特徴ワースト３【ゆる...      • 優秀な人を辞めさせるダメな管理職の特徴３選 #離職率の高い会社 #管理職育成 #人手...      • 【辞める人の前兆】離職を考える社員が出す３つのサイン【離職率の高い会社】 #管理職育...      • 優秀プレイヤーだけど『管理職にしてはいけない人』の特徴 #人事 #組織づくり #人材育成      • 【優秀な人が辞める】社長・管理職がやりがちNG行動５選 #離職率が高い会社 #経営改...      • 【大量離職】こんな人材を管理職・マネージャーにしてはいけない！ダメなリーダーの特徴３...      • 【優秀な人辞める】部下の心理的安全性をなくす、管理職のダメ発言【5選】 #離職防止 ...   ｜　理念　｜広島から世界へ すべての人に心の平和を ｜ビジョン｜ひとりひとりのEQ（心の知能指数）を高め、より良い社会・組織・人生を実現する ｜行動指針｜己を深く知る　他者を理解する　柔軟な思考と行動 【SNS】 🟨 西前好朗の公式HP：nlp-training.jp 🟩 LINE公式｜lin.ee/CbAfP05 🟦 Facebook｜facebook.com/japannlp 🟪 Instagram｜instagram.com/yoshirou.nishimae ⬛️ X（旧Twitter)｜twitter.com/growup_jp #意地悪な人 #性格が悪い人 #対処法 #特徴 #受動攻撃 #嫌な奴 #嫌われる原因 #無視 #嫌味 #ため息#心理 #公認心理師 #離職防止 #コーチング #カウセリング #心の知能指数 #心理的安全性 #チームビルディング #NLP #生産性向上 #人事制度 #コーチングスキル #メンタルヘルス #離職率 #人材育成 #人手不足倒産 #働きやすい職場づくり #マネジメント #組織崩壊 #離職 #コンサルタント #優秀な人 #辞める #社員教育 #働きやすい職場 #組織作り #人手不足 #職場環境 #仕事 #ビジネス #人間関係 #育成 #心理学 #離職率の高い会社 #経営 #コミュニケーション #ストレス #職場 #会社 #社長 #上司 #管理職 #部下 #職員 #社員