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DESPIDO POR NEGARSE A CUMPLIR ÓRDENES DEL EMPRESARIO

ARTICULO EN EL BLOG: https://www.laboroteca.es/despido-por... DESPIDO POR DESOBEDIENCIA O INDISCIPLINA EN EL TRABAJO El despido disciplinario que puede imponer la empresa a un trabajador cuando no cumple sus órdenes, es el despido disciplinario por desobediencia o indisciplina. La empresa tiene poder de dirección y organización sobre el trabajador, quien en principio, está obligado a cumplir las órdenes la empresa. No obstante, el poder de dirección y organización de la empresa tiene límites. No se puede modificar sustancialmente las condiciones laborales del trabajador, por ejemplo, cambiarle de categoría profesional, de horario, imponer un sistema a turnos, etc. En estos casos, el trabajador tiene que obedecer las órdenes del empresario y posteriormente puede impugnar la modificación. La empresa tampoco puede imponer al trabajador órdenes ilegales, por ejemplo, obligarle a realizar horas extraordinarias, trabajos fuera de jornada, trabajar en vacaciones, o poner en peligro su integridad física. Para el resto de casos, el trabajador está obligado a cumplir las órdenes impuestas por la empresa. En caso contrario, puede enfrentarse a una sanción o despido disciplinario. El despido del trabajador está reservado para los casos más graves. Para casos de menor gravedad, se puede sancionar al trabajador con una amonestación o suspensión de empleo y sueldo.