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【採用最前線：新入社員研修】なぜ給料も休みも妥当なのに若手は辞めるのか？3年後の定着率を左右する「4月の新入社員研修」3つの鉄則/離職率を下げるメンター制度と逆算型カリキュラム

この動画では1人離職で1,000万円以上の損失を防ぐため、今すぐ実践できる“定着率を劇的に変える新入社員研修”の極意をHR専門家が徹底解説します！「条件を良くしたのに、なぜか3年以内に辞めてしまう…」そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は必見です。新入社員育成研修！内容例まで含めた育成のポイント！ https://www.funaisoken.co.jp/dl-conte... ＜目次＞ 0:00 オープニング 1:00 「初任給」は上がっているのに新入社員が辞めるワケ 3:00 多くの企業が陥る研修の問題点とは 4:30 離職率を下げる研修の在り方 6:26 最前線には社長が立つべき 8:30 メンターの重要性 13:40 ゴールから逆算する研修 17:06 4月までにできる新入社員研修対策 17:48 まとめ 💬コメントや質問をお待ちしています！あなたの会社の人材・組織開発に関するお悩みや、「こんな工夫をしている」といった事例がございましたら、ぜひコメント欄で教えてください。チャンネル登録をお願いします！ / @funaionline ✅無料でプロのコンサルタントに相談！個別経営相談はこちらから▼ https://www.funaisoken.co.jp/form/con... #新卒 #研修 #新入社員研修 #退職 #人材育成 #メンター #中小企業 #人事 #経営者 #船井総研

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