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Marca não transforma cultura organizacional. O que transforma é critério, liderança ativa e um projeto estratégico bem conduzido. Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento explica por que consultorias de primeira linha falham em projetos de cultura, por que CEOs terceirizam responsabilidade e por que a maioria das transformações culturais não dá certo. Se você é CEO, empresário, conselheiro ou líder, este vídeo vai te incomodar — e é exatamente esse o objetivo. Neste episódio, você vai entender: Por que 60% a 70% dos projetos de cultura organizacional falham O erro de escolher consultorias pela marca, não pelo método A importância do engajamento real do CEO na transformação cultural Por que produtos de prateleira não funcionam em cultura Como um diagnóstico profundo e alfaiataria cultural gera resultados reais As perguntas que todo CEO deveria fazer antes de contratar uma consultoria de cultura 📌 Cultura organizacional não é moda. É estratégia. Inscrição para aula inaugural da 5° Turma de Formação de Especialistas em Cultura Organizacional: https://formacao.dheoconsultoria.com.... Acontecerá no dia 03 de março ás 20h00. Não perca! _____ ⏱️ TIME-LAPSE 00:00 Marca não transforma cultura 01:50 O viés da segurança reputacional 02:35 Por que CEOs terceirizam a culpa 03:50 Dados: por que projetos de cultura falham 05:30 O problema dos produtos de prateleira 07:20 Cultura não se terceiriza 08:20 Perguntas que todo CEO deve fazer 10:30 Cultura precisa estar ligada à estratégia 11:30 Convite para diagnóstico cultural __ 🎯 QUEM SOMOS A Dheo Consultoria é especialista em cultura organizacional, transformação de líderes e comunicação estratégica. Atuamos com empresas que querem inovar, reter talentos e construir ambientes saudáveis, produtivos e humanos. --- 📞 FALE COM A DHEO CONSULTORIA: 🌐 https://dheoconsultoria.com.br 📩 contato@dheoconsultoria.com.br 📱 WhatsApp: +55 41 98828-2184 📲 SIGA NOSSOS CONTEÚDOS: Instagram: / dheoconsultoria LinkedIn: / dheoconsultoria #CulturaOrganizacional #ConsultoriaEmpresarial #Liderança #CEO #GovernançaCorporativa #TransformaçãoCultural #AltaGestão #DheoInsights #DiagnósticoCultural #AdeildoNascimento