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ティール組織〜マネジメント・管理を超越した次世代型組織〜

今回取り上げるのはティール組織。 2019年のビジネス書大賞を受賞し、7万部を突破しているマッキンゼー出身の著者による”ティール組織” ＝マネジメント・管理を超越した次世代型組織について解説していきます。 ・歴史から判明した組織の進化の過程 ・資本主義の現代において、ほとんどの大企業が採用しているオレンジ組織とその弊害 ・組織に階層がなくなり、人がイキイキと自律的に動くティール組織の特徴 などについて解説していきます。 マネジメントや管理によって統制し、目の前に人参をぶら下げて社員のモチベーションをあげる時代は終わりを迎えつつあります。 やらされ感の中では、圧倒的なパフォーマンスやイノベーションは起こるはずはありません。 社員の個性が溢れ、ありのままで働けるティール組織。 これからの時代は個人が人生の目的を持ち、目的に合致する企業でありのままイキイキと働く時代がきます。 ご自身の組織やチームに活かせるティップスや振り返りにぜひご覧ください。 買ったはものの分厚すぎて挫折してしまった方、 読んだけれども内容を忘れてしまった方、 ティール組織を部下やメンバーに手軽にお伝えしたい方 などはぜひご活用ください。 ▼amazon ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現（英治出版） フレデリック・ラルー (著), 嘉村賢州 (その他), 鈴木立哉 (翻訳) https://amzn.to/37v2QoT Lead the selfでは、 経営者やエグゼクティブ、事業継承者、ビジネスパーソンに向けて、 自身や事業を前に進めるための人材開発・リーダーシップ開発のコンテンツを提供しております。 また、コンテンツをインプットするだけではなく、内省と行動をすることにより、1年後に10倍の進化を成し遂げる仕組みになっています。 ぜひ皆さんで一緒に成長し、自分自身、チーム、部、事業、会社をリードしていきましょう。 #ティール組織 #モチベーション #マネジメント