ศิลปะครองใจคนรุ่นเก๋าและคนรุ่นใหม่ วิธีบริหารคนต่าง Gen แบบซุนกวน скачать в хорошем качестве

ศิลปะครองใจคนรุ่นเก๋าและคนรุ่นใหม่ วิธีบริหารคนต่าง Gen แบบซุนกวน

ผู้นำที่เก่งที่สุด ไม่ใช่คนที่เก่งกว่าใคร... แต่คือคนที่ทำให้คนเก่งทำงานร่วมกันได้" 🌊🤝 ในบรรดาผู้นำสามก๊ก ซุนกวน คือบุคคลที่เผชิญโจทย์ยากที่สุด เขาต้องรับช่วงต่ออำนาจในวัยเพียง 18 ปี ท่ามกลางเหล่าขุนนางรุ่นเก๋า (Old Generation) ที่จงรักภักดีต่อพ่อและพี่ชาย และคนรุ่นใหม่ (New Generation) ที่กระหายความเปลี่ยนแปลง อะไรคือเคล็ดลับที่ทำให้เขาสามารถ "บริหารความขัดแย้ง" จนกังตั๋งกลายเป็นอาณาจักรที่มั่นคงที่สุด? Podcast อีพีนี้จะพาคุณไปถอดรหัสศิลปะการบริหารคนของซุนกวน: ✅ การวางตัวของผู้นำอายุน้อย: วิธีซื้อใจคนรุ่นใหญ่โดยไม่ต้องใช้อำนาจกดขี่ ✅ ศิลปะการฟัง (The Art of Listening): ทำไมซุนกวนถึงชอบให้ขุนนางเถียงกันก่อนตัดสินใจ? ✅ การประสานประโยชน์: วิธีเปลี่ยนความขัดแย้งให้กลายเป็น "ทางออกที่สาม" ✅ บทเรียนสำหรับองค์กรยุคใหม่: การบริหารคนหลาย Generation ให้ทำงานเป็นทีมเดียวกัน หากคุณกำลังปวดหัวกับการบริหารทีมที่มีช่องว่างระหว่างวัย (Generation Gap) ปรัชญาของซุนกวนคือ "คำตอบ" ที่คลาสสิกและใช้งานได้จริงที่สุดครับ 📌 ร่วมแลกเปลี่ยนทักษะการบริหาร: ✅ กด Like หากคุณกำลังเป็นผู้นำที่ต้องประสานใจคน ✅ กด Share ให้กับเพื่อนร่วมงานหรือทีมบริหารของคุณ ✅ Comment: ปัญหาใหญ่ที่สุดในการทำงานร่วมกับคนคนละเจนของคุณคืออะไร? 🔔 กด Subscribe เพื่อเรียนรู้วิชาบริหารคนจากยอดคนประวัติศาสตร์ #ปรัชญาซุนกวน #สามก๊ก #บริหารคน #ผู้นำ #ความขัดแย้ง #GenerationGap #คนทำงาน #จิตวิทยาองค์กร #บริหารธุรกิจ #ซุนกวน #กังตั๋ง #ศิลปะการพูด #การตัดสินใจ #การทำงานเป็นทีม #คนรุ่นใหม่ #คนรุ่นใหญ่ #ข้อคิดชีวิต #Podcastไทย #พัฒนาตัวเอง #สามก๊กฉบับอ่านจบ #กลยุทธ์ #HR #การจัดการ #ประวัติศาสตร์จีน #บทเรียนผู้นำ #ความสำเร็จ #แรงบันดาลใจ #เจรจาต่อรอง #จิตวิทยา #แนวคิดบริหาร