Licenciement pour faute : comment distinguer la faute simple, grave et lourde ? скачать в хорошем качестве

Licenciement pour faute : comment distinguer la faute simple, grave et lourde ?

Pour l’employeur qui envisage un licenciement disciplinaire, la qualification de la faute commise par le salarié est déterminante. Elle ne dépend pas seulement des faits commis, mais aussi d’éléments de contexte. Explications. Pour en savoir plus sur ce sujet, téléchargez gratuitement notre livre blanc social "Le licenciement pour motif personnel" extrait du Mémento Social sur notre site : https://boutique.efl.fr/livre-blanc-l... Et pour ne rien manquer de l'actualité juridique et fiscale : ►Abonnez-vous gratuitement à La Quotidienne des Editions Francis Lefebvre : https://boutique.efl.fr/inscription-l... ►Abonnez-vous aussi à la page YouTube des Editions Francis Lefebvre :    / @lefebvredalloz   ►Suivez-nous sur les réseaux Facebook :   / editionsfrancislefebvre   Twitter :   / efl_quotidienne   LinkedIn :   / les-editions-francis-lefebvre   ►Le site internet des Editions Francis Lefebvre : https://www.efl.fr/index.html Merci à Laurence MECHIN et à la Rédaction Sociale des Editions Francis Lefebvre Présenté par Angeline DOUDOUX et Laurent MONTANT Réalisé par Axel GABLE Musique : Mint Chocolate 2a par Vibe Mountain #licenciement #LaRedacenDirect​ #lefebvredalloz © 2021 Lefebvre Dalloz. Tous droits réservés.