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試用期間3か月と3か月の有期雇用契約は全く違います！【混同注意】

正社員を採用するときに、能力や適性を見極めるお試し期間として試用期間を設けることがよく行われます。また、まず契約社員として有期雇用契約で採用して、能力・適性のある方を正社員に転換する方法もあります。この２つの方法は混同されやすいのですが全く違います。社労士が丁寧に解説します。このチャンネルでは、中小企業の労務管理に役立つ話を、社労士が分かりやすく解説しています。こちらから是非チャンネル登録をお願いします。 // / @社労士の志賀チャンネル【解説】特定社会保険労務士　志賀直樹社会保険労務士法人ジオフィス（東京都立川市） https://shiga-office.com 【ご注意】この動画は労務管理に関する様々な事項の概略を初心者に分かりやすく説明することに主眼を置いているため、厳密性に欠ける表現や詳細な説明を省略している部分がございます。実際の運用・手続き等に関しては、行政窓口等にご確認のうえ行ってください。＃試用期間＃有期雇用契約＃正社員転換＃3か月＃本採用＃契約更新＃雇止め＃社労士の志賀チャンネル＃社会保険労務士＃社会保険労務士法人ジオフィス

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