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🛑 ¿TU EMPRESA TE HA CAMBIADO EL HORARIO, EL SUELDO O LOS TURNOS? Te explicamos el artículo 41 ET

🛑 ¿TU EMPRESA TE HA CAMBIADO EL HORARIO, EL SUELDO O LOS TURNOS? 🛑 Seguro que has oído hablar del famoso Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Es la herramienta que tienen las empresas para realizar Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo. Pero, ¿sabes qué pueden cambiar realmente y qué opciones tienes tú? Te lo resumo aquí: 👇 📋 1. ¿QUÉ PUEDEN CAMBIAR? La empresa puede modificar condiciones importantes de tu contrato, como: ✅ La jornada de trabajo. ✅ El horario y la distribución del tiempo. ✅ El régimen de trabajo a turnos. ✅ El sistema de remuneración y la cuantía salarial. ✅ El sistema de trabajo y rendimiento. 📉 2. ¿PUEDEN HACERLO "PORQUE SÍ"? NO. Tienen que existir probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. No vale el capricho del jefe; tiene que estar relacionado con la competitividad o productividad de la empresa. 📢 3. EL PREAVISO Si la modificación es individual, te lo deben notificar por escrito con una antelación mínima de 15 días antes de que el cambio se haga efectivo. HAY 3 OPCIONES SI TE OCURRE ESTO: 1️⃣ Aceptar la medida: Asumes el cambio y sigues trabajando con las nuevas condiciones. 2️⃣ Romper el contrato (Rescindir): Si el cambio te perjudica (especialmente en horarios o turnos), tienes derecho a irte de la empresa con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio (con un máximo de 9 mensualidades). Ojo: Esto aplica para cambios de horario, jornada o turnos, pero no siempre es automático para cambios de funciones o sistemas de trabajo. 3️⃣ Impugnar judicialmente (Denunciar): Si no estás de acuerdo pero quieres conservar tu empleo, puedes demandar ante el Juzgado de lo Social (sin necesidad de irte). ⚖️ Si el juez declara la medida injustificada, la empresa tendrá que devolverte a tus condiciones anteriores. ⚠️ Importante: Si el cambio afecta a muchos trabajadores a la vez, se considera una Modificación Colectiva y requiere un periodo de consultas previo con los representantes de los trabajadores. ¿Te han aplicado alguna vez un "Artículo 41"? ¡Cuéntanos tu experiencia en los comentarios! 🗣️👇 #DerechoLaboral #EstatutoDeLosTrabajadores #Articulo41 #ModificacionSustancial #Empleo