У нас вы можете посмотреть бесплатно 🔴 BSPCE : COMMENT DISTRIBUER DES ACTIONS DE SA STARTUP POUR MOTIVER SES SALARIÉS DANS LA DURÉE 🍰💰😍 или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Qu'est-ce que les BSPCE : Comment distribuer des actions de sa startup pour motiver ses salariés dans la durée, recruter les meilleurs et aligner toute son équipe sur la réussite de l'entreprise 🍰💰😍 StartupQuest - Episode #78 Pour ne louper aucun conseil : 👉 ABONNE-TOI : / @startupquest 🔥🔥🔥 ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ 💎Nouveau startupeur !💎 Bienvenu dans la communauté des créateurs d'entreprise Je suis Rémy Perla, fondateur de la startup Epopia et accompagnateur de plusieurs startups. 😎 Je partage SANS TABOU mon EXPERIENCE pour vous aider à monter votre projet jusqu'au succès ! 🚀🚀🚀 De nouvelles vidéos à 9h, tous les LUNDI et JEUDI 🎥 🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺 Pour découvrir Epopia 👉 https://www.epopia.com/ 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 motivation et alignement des équipes déroulé toute l'équipe 5% a 10% règle de répartition équitable (ancienneté, hiérarchique,...) le prix avantage sans charge sociale pour la boite avec avocat fiscalité cool pour les salariés Delais avant de pouvoir les convertir (vesting) Clé de diffusion dans la durée sur objectif si un salarié part La plus value sans risque Outils de rémunération/recrutement Pour aller plus loin : ► La culture d'entreprise : • 🔴 COMMENT CONSTRUIRE SA CULTURE D'ENT... ► Recruter ses salariés : • 🔴 [TUTO] COMMENT RECRUTER UN SALARIÉ ... ► Partage des parts entre co-fondateurs : • 🔴 QUELLE RÉPARTITION DES PARTS DU CAP... 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 👍👍👍 Et retrouvez un MAX de CONSEILS pour monter et gérer sa boite de A à Z : • 🔴 POURQUOI TOUT QUITTER ET MONTER SA ... 🙋♂️🙋♂️🙋♂️ Pour me suivre et discuter avec moi : ► LinkedIn : / remy-perla ► Twitter : / remy_perla ► ... ou commentez cette vidéo !