8 CONDUTAS CONSIDERADAS ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO T12 скачать в хорошем качестве

8 CONDUTAS CONSIDERADAS ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO T12

☎️ Fale comigo pelo WhatsApp! https://api.whatsapp.com/send?phone=5... CONTEÚDO DO VÍDEO 0:00 - O QUE É ASSÉDIO MORAL? 1:45 - DESVALORIZAÇÃO DO TRABALHO 2:32 - AMEAÇAS CONSTANTES 3:27 - ISOLAMENTO 4:08 - SOBRECARGA OU SUBCARGA DE TRABALHO 4:56 - HUMILHAÇÕES PÚBLICAS 6:27 - RESTRIÇÕES INJUSTIFICADAS 7:13 - BOICOTE 8:03 - DISCRIMINAÇÃO QUAIS CONDUTAS PODEM SER IDENTIFICADAS COMO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO? Algumas condutas que configuram assédio moral incluem: DESVALORIZAÇÃO DO TRABALHO Rebaixar, ignorar ou desmerecer a contribuição do colaborador, sugerindo que ele é incapaz ou incompetente. AMEAÇAS CONSTANTES Fazer ameaças frequentes de demissão, transferências punitivas ou outras penalidades sem justificativa razoável. ISOLAMENTO Excluir deliberadamente o trabalhador de conversas, reuniões ou decisões relevantes, deixando-o isolado dos colegas e das informações essenciais para o seu trabalho. SOBRECARGA OU SUBCARGA DE TRABALHO Atribuir tarefas excessivas e inatingíveis ou, inversamente, dar tarefas banais e desproporcionais às habilidades do trabalhador, com a intenção de desestabilizá-lo. HUMILHAÇÕES PÚBLICAS Fazer críticas constrangedoras ou repreensões em público, com o objetivo de envergonhar ou desmoralizar o trabalhador. RESTRIÇÕES INJUSTIFICADAS Controlar exageradamente o horário, a frequência ao banheiro ou pequenas pausas, sem justificativa razoável, impondo limitações excessivas. BOICOTE Impedir o trabalhador de ter acesso aos recursos necessários para desempenhar seu trabalho adequadamente, como informações ou materiais. DISCRIMINAÇÃO Discriminar por motivo de raça, gênero, orientação sexual, religião, idade, entre outros, afetando o ambiente de trabalho de forma negativa. 🌐NOSSO SITE https://bocchiadvogados.com.br IMPORTANTE Nosso conteúdo é voltado para informar o público, especialmente dos clientes, dos seus direitos trabalhista. Solicitamos que conheça e leia nossa Política de Privacidade no site.