7 кадровых политик, из-за которых на вас могут подать в суд в 2026 году (исправьте это прямо сейчас) скачать в хорошем качестве

7 кадровых политик, из-за которых на вас могут подать в суд в 2026 году (исправьте это прямо сейчас)

Майк предупреждает, что масштабные изменения в трудовом законодательстве США, которые произойдут в 2026 году, могут превратить устаревшие кадровые политики в судебные иски, проверки, штрафы и расследования Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Он рассматривает 7 «рискованных» областей кадровой политики, которые предприятиям следует немедленно пересмотреть (законы об отпусках, прозрачность оплаты труда, запрет на собрания с участием «прикованных к постели» лиц, стандарт обратной дискриминации, учет религиозных убеждений, использование ИИ при найме и предотвращение насилия на рабочем месте). 00:00 – Почему устаревшие кадровые политики теперь притягивают судебные иски (изменения в законодательстве 2026 года) 00:27 – Вступление + кто такой Майк + упомянут контрольный список для скачивания 00:43 – Обзор: «7 изменений в трудовом законодательстве, о которых вам нужно знать» 01:02 – №1 Законы об отпусках: оплачиваемый больничный + расширение оплачиваемого отпуска по семейным/медицинским обстоятельствам 01:27 – Риск игнорирования законов об отпусках: штрафы + судебные иски + иски о дискриминации 01:46 – №2 Прозрачность оплаты труда: диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях + оценки «добросовестно» 02:34 – №3 Запреты на «заложников»: запрещены обязательные политические/профсоюзные/религиозные собрания 03:13 – Краткое замечание: более подробный анализ EPLI появится в январе 2026 года 03:28 – №4 Обратная дискриминация: иски большинства групп теперь рассматриваются по одному стандарту 04:08 – №5 Религиозные льготы: приоритет EEOC в 2026 году 04:31 – №6 Искусственный интеллект Наём/HR: раскрытие информации + правила предотвращения предвзятости (упомянуты Калифорния/Иллинойс/Колорадо/Техас) 05:32 – #7 Предотвращение насилия на рабочем месте: письменные планы + ежегодное обучение (перечислены штаты) 05:56 – Удалённые/изолированные работники: соблюдение требований + включение в планирование безопасности 06:31 – Что делать сейчас: обновить руководство (они начнут действовать в октябре) + собрать подписи 06:49 – Почему важна страховка от несчастных случаев на производстве: что она может покрывать (увольнение, домогательства, дискриминация и т. д.) 07:28 – Предупреждение о стоимости: «средняя сумма страхового возмещения по трудовому праву может превышать 125 000 долларов» Получите дополнительную информацию на: Веб-сайт: https://foagency.com/ По всем вопросам пишите на service@foagency.com Подпишитесь, чтобы получать больше видео -    / @foagency   Прощай, борьба. Привет, безопасность. Удобные и простые в использовании услуги страхования и управления рисками для занятых людей. Поиск страховых услуг и услуг по управлению рисками может быть настоящей проблемой. Именно поэтому наша команда опытных специалистов подберет для вас комплексный план, отвечающий вашим потребностям и учитывающий ваше время. Мы считаем, что защита того, что для вас наиболее важно, должна быть простой, и наши высококвалифицированные специалисты покажут вам, как это сделать.