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【リファラル採用】紹介報酬は幾ら支払うのが正解？プロが教える採用コストの実態

「人材紹介料だけで年間数千万円が消えていく…」──そんな採用コストの悩みを解決。 コクピット取締役・竹内が、30名採用で5,000万円を削減した実績をもとに、リファラル採用の驚異的な費用対効果と、失敗しない「適正報酬額」の根拠を解説します。 ▼リファラル採用/人材紹介/その他のお問い合わせ https://6ff27572.form.kintoneapp.com/... ━━━━━━━━━━━━ ▼採用に関するお問い合わせ https://shine-parsnip-fd7.notion.site... https://www.wantedly.com/companies/co... ━━━━━━━━━━━━ 【この動画はこんな人におすすめ】 ✅ 採用コストが高騰し、利益を圧迫している経営者 ✅ リファラル報酬を「いくらに設定すればいいか」悩んでいる人事責任者 ✅ 採用してもすぐに人が辞めてしまい、採用活動がエンドレスな方 【最後まで見ると得られること】 ☑️ 〈コスト削減〉30名採用で5,000万円浮く？人材紹介vsリファラルの費用対効果 ☑️ 〈金額相場〉年収400万なら10〜30万円。ベンチャー企業における「報酬の黄金比」 ☑️ 〈資産化〉10年で10億円の差がつく？「定着率ほぼ100％」が生む長期メリット #リファラル採用 #採用コスト #コスト削減 #人事 #インセンティブ