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De todos es sabido que determinados conceptos de la compensación no dineraria gozan de un tratamiento fiscal favorable para el trabajador, pero menos conocido es su disfrute a un precio inferior al de mercado gracias a las economías de escala negociadas por la empresa con el proveedor. En la práctica, y siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la normativa vigente, ello supone una doble vía de ahorro, al incrementar el salario neto percibido y acceder a productos/servicios más baratos de lo habitual. Así ha quedado de manifiesto durante el WebinarORH “Repaso jurídico a la retribución flexible 2023” en el que han participado expertos de Edenred y de AGM abogados. En la sesión han intervenido Meritxell de Vilalta, experta fiscal de este despacho, y Jordi Rovira, CEO y socio del mismo, así como María Urgorri, manager Flex de Edenred.