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ガッツリ本家版★【社労士T先生】ILO監査で取引停止？人権方針が必須の時代

【社労士T先生】ILO監査で取引停止？人権方針が必須の時代 【社労士T先生】30人企業にも海外監査の現実 【社労士T先生】人権未整備はアウト 大手取引の新条件 【社労士T先生】8割未満で即終了 国際監査の衝撃 【社労士T先生】ビジネスと人権 中小企業の生存戦略 【社労士T先生】外国人雇用企業は要注意 ILO基準とは 【社労士T先生】日本基準は通じない 国際ルールの壁 【社労士T先生】人権監査チェック項目を解説 【社労士T先生】就業規則の多言語化が会社を守る 【社労士T先生】これからは人権対応できる社労士を選ぶ時代 ━━━ 皆さん、こんにちは。 社労士T先生こと辻本です。 今回はILOの動向と企業に迫る人権監査の実例について解説します。 和歌山の30人規模の企業にも海外から監査が入り、人権方針や相談窓口、研修体制などが数値化され、基準未達なら取引停止という時代が始まっています。 日本独自の制度説明は通用せず、国際基準で強制労働や長時間労働の有無まで確認されます。 これからは人権方針の策定や多言語対応を含めた体制整備が企業の成長条件です。 早めの準備で、大手企業と継続的に取引できる強い会社を一緒につくっていきましょう。 質問やご意見、ご経験のシェアなどコメント欄でお待ちしています。 ぜひこのチャンネルの応援と登録もお願いします。 #社労士 #中小企業 #ILO #ビジネスと人権 #人権方針