اكتشف كيف يمكن أن تنجح في بيئة عمل افتراضية؟ | نوليدج سيتي скачать в хорошем качестве

اكتشف كيف يمكن أن تنجح في بيئة عمل افتراضية؟ | نوليدج سيتي

هذا الفيديو التعليمي هو أحد دروس الدورة التدريبية التي تحمل عنوان "العمل في بيئة افتراضية" (شاهد الدورة التدريبية كاملةً الآن https://www.knowledgecity.com/mena/ar... حيث يناقش هذا الدرس فرص العمل الافتراضي من أي مكان. ومع تطور الوسائل التكنولوجية لتسهيل العمل الافتراضي، أدرك أرباب الأعمال والموظفون ذلك كحلٍ مفيد للجميع. وفقاً لمقالة نشرها موقع CMSWire، يمكن لأرباب الأعمال الاستفادة من خفض التكاليف العامة، وزيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين، ويمكن للموظفين توفير الوقت والمال من خلال العمل عن بعد. أتاح العمل الافتراضي للأشخاص الاحتفاظ بوظائفهم عند تغيير محل الإقامة، أو قبول وظائف جديدة بدون الحاجة إلى تغيير محل الإقامة. وقد أتاح أولاً وأخيراً فرص العمل للأشخاص الذين يستمتعون بمرونة العمل من أي مكان، مما يتيح التعاون الآني بين الأشخاص من مختلف أنحاء العالم. تتضمن أماكن العمل الاعتيادية مساحات مكتبية فعلية يجتمع فيها الأشخاص دائماً لإنجاز العمل. ولها عادة نظام أكثر صرامة وأقل مرونة من حيث كيفية ومكان ووقت إنجاز العمل. تتطلب بيئة العمل الاعتيادية من الموظفين غالباً أن يكونوا في مقر العمل خلال ساعات العمل الاعتيادية. ويجلس فيها الموظفون عادة على مكاتبهم، وتدور بينهم محادثات مباشرة أحياناً في أنحاء مقر العمل، ولكنهم غالباً يتراسلون عبر البريد الإلكتروني، أو يتواصلون عبر برامج المراسلة الفورية، مثل Skype أو Slack. أدركت بعض الشركات ذلك، وقررت استغلال تلك الأدوات، والاتجاه إلى بيئة العمل الافتراضية. ليس لبيئة العمل الافتراضية في العادة مكان عمل مشترك فعلياً، مما يتيح للشركات توفير الأموال التي تنفقها على التكاليف العامة، مثل مدفوعات الإيجار أو الرهن العقاري، ورسوم المرافق والصيانة. يستخدم الموظفون الافتراضيون البرامج والأدوات المتصلة بشبكة الإنترنت لإنجاز الأعمال اليومية. ورغم اتباعهم تسلسلاً هرمياً تنظيمياً، إلا أنه لا تُفرَض عليهم نفس القيود الموجودة في مكان العمل الاعتيادي. أثبتت الدراسات أن الموظفين الافتراضيين أكثر إنتاجية ورضاً من أقرانهم العاملين في أماكن العمل الاعتيادية، لتعرُّضهم لقدرٍ أقل من تشتيت الانتباه، وعدم اضطرارهم إلى إضاعة الوقت وإنفاق المال في الذهاب إلى العمل والعودة منه. يختار بعض الموظفين الافتراضيين العمل من المقاهي وأماكن العمل المشتركة، بينما يفضل آخرون العمل من منازلهم. ورغم غياب المحادثات العابرة مع زملائهم، أو افتقار الموظف الافتراضي إلى ترحيب زملائه بوجوه مبتسمة عند دخوله إلى مكان العمل، ربما يرى بعض الموظفين في ذلك ميزة توفير الوقت. مع زيادة تقبُّل فكرة العمل الافتراضي، أدركت العديد من الشركات وجود العديد من أوجه التشابه بينه وبين العمل التقليدي، لذلك استخدمت العديد من الأدوات والأساليب المفيدة لتحسين مكان العمل الافتراضي. نوليدج سيتي هي منصة لتدريب وتطوير مهارات الموظفين عن بُعد وتحسين قدراتهم الوظيفية. تنفرد نوليدج سيتي بتقديم أقوى مكتبة تدريب عن بُعد لتدريب موظفي عملائها من الشركات والمنظمات. حيث تحتوي المكتبة على أكثر من 30,000 فيديو تعليمي لتدريب الموظفين في جميع مجالات الأعمال، والحاسوب، والمالية، والسلامة، ومبادئ الإلتزام. المكتبة مُدعمة كذلك بخدمات الترجمة، والتعريب، والدبلجة. اطلب حساب تجريبي للشركات http://ow.ly/yVre50JTkT0 لنبقى على تواصل YouTube http://ow.ly/G6OM50JTkEW LinkedIn http://ow.ly/cSiw50JTkEY Twitter http://ow.ly/EVqw50JTkEX