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Die Flexibilitäts-Lüge: Was Beschäftigte wirklich wollen

Politik und Arbeitgeberverbände fordern eine Aufweichung des Arbeitszeitgesetzes: Mehr "Flexibilität" und Arbeitstage von über 12 Stunden sollen möglich werden. Angeblich sei das genau das, was wir Beschäftigten uns für eine bessere Work-Life-Balance wünschen. Doch eine aktuelle Befragung von über 4.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (DGB-Index Gute Arbeit 2025) entlarvt das als Mythos! In diesem Video schauen wir uns die echten Zahlen an und klären, wer wirklich von der Flexibilisierung profitiert. Die wichtigsten Fakten im Überblick: ⏰ Feierabend um 18 Uhr: 95 % der Beschäftigten möchten ihren Arbeitstag bis spätestens 18 Uhr beenden. 🛑 Klare Grenzen: 72 % wünschen sich eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden am Tag. Ganze 98 % lehnen Arbeitstage mit mehr als 10 Stunden ab. 👨‍👩‍👧 Der Mythos der Abendarbeit: Wer den Tag unterbricht und abends weiterarbeitet, tut dies meist nicht aus freier Entscheidung, sondern aus der Not heraus – oft wegen unzureichender Kinderbetreuung. Fazit: Eine Deregulierung des Arbeitszeitgesetzes dient primär den Interessen der Arbeitgeber, ignoriert den Gesundheitsschutz und geht völlig an den tatsächlichen Wünschen der Beschäftigten vorbei. #Arbeitszeitgesetz #NewWork #AchtStundenTag #WorkLifeBalance #Arbeitsrecht #DGBIndex #gesundheitamarbeitsplatz 🎯 Über den Referenten: Thorsten Blaufelder, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator, Referent und Business Coach sowie Experte für BEM 📍 Themenfokus: BEM-Beratung und -Schulung, Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Coaching von Betriebsräten und Führungskräften zur gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung. 🌐 Weitere Informationen: ➡️ Website: www.thorsten-blaufelder.de ➡️ Website: www.gesunde-arbeitskultur.jetzt ➡️ E-Mail: mail@thorsten-blaufelder.de ➡️ Telefon: 07455 / 4719888 ➡️ Standort: Goethestraße 4, 72175 Dornhan 📚 Aktuelles Projekt: Autor des Fachbuchs „Betriebsbedingte Kündigung – Gesetzliche Regelung / Sozialauswahl / Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalräten“ (Bund-Verlag, erschienen im Dezember 2025). 🔗 Vernetzen Sie sich mit mir: LinkedIn: linkedin.com/in/thorstenblaufelder