【重要論点・聞き流し】Off-JT（事例１） скачать в хорошем качестве

【重要論点・聞き流し】Off-JT（事例１）

📈【中小企業診断士二次試験対策】重要論点「Off-JT（職場外訓練）と自己啓発支援」を効率的に聞き流し！🎧 この動画では、人材育成の3本柱のうち「Off-JT（職場外訓練）」と「自己啓発（SD）」 の効果と支援策を、聞き流し形式でスッと整理します。 OJTが「現場の実務」を学ぶのに対し、Off-JTは「体系的な理論」や「外部の視点」を取り入れるために不可欠です。 二次試験（事例Ⅰ）では、組織の閉塞感を打破したい場合や、全社的な意識改革を行いたい場合に、OJTと組み合わせて提案する重要な切り札となります。 ✅【この動画で学べること】 • Off-JT（職場外訓練）がもたらす3つの効果 • ① 相互啓発と視野の拡大：外部との交流で多角的な視点を得て、自身の欠点や井の中の蛙状態を修正する • ② 組織全体のレベルアップ：職場全体で一律に学習機会を設けることで、組織の基礎能力の底上げを図る • ③ 必要な知識の迅速な周知：新しい経営方針や共通認識を、短期間で効率的に全社員へ浸透させる • 自己啓発（Self-Development）を加速させる2つの支援アプローチ • 経済的支援（金銭面のバックアップ）：通信教育の受講料補助、公的資格の取得費用助成など • 時間的支援（環境面のバックアップ）：能力開発休暇制度の導入、学習時間の物理的な確保・保障 • 二次試験での使いどころ（組織の硬直化解消、新しいノウハウの導入、自律型人材の育成） 📝【こんな人におすすめ】 • 人材育成策を書く際、いつも「OJT」ばかりになってしまい、解答の幅が狭い • 「外部研修」や「資格取得支援」を提案する際の、理論的な裏付け（効果）を言語化したい • 従業員のモチベーション向上策として、金銭的インセンティブ以外の切り口（成長支援）を持ちたい ⏱️【おすすめの活用方法】 • 与件文に「視野が狭い」「過去の成功体験に固執」とあれば、即座に「Off-JTによる外部交流（異業種交流など）」を想起する • 答案は「課題（閉鎖性）→ 施策（Off-JT・自己啓発支援）→ 効果（活性化・多面的視点の獲得）」の流れで書く 📚【他の重要論点もチェック】 重要論点を順番に増やしていくので、再生リストからまとめ聞きできます。 チャンネル登録・高評価で学習を習慣化していきましょう！ #中小企業診断士 #二次試験対策 #Off-JT #自己啓発 #人材育成 #事例I #組織活性化 #資格取得支援 #聞き流し学習