職場上升遷的總是那些能力不符的人，究竟是為什麼？ скачать в хорошем качестве

職場上升遷的總是那些能力不符的人，究竟是為什麼？

Credit: lynda.leads   / dua7kpwkvhi   - 我們曾經天真的以為，努力求進，專注於自己的工作表現上便能獲得相應的待遇和提拔，但現實卻沒有那麼簡單。 - 時間軸 00:00 開場 00:35 靈感來源 01:37 頻道推廣 01:52 彼得原則與能力的錯配 06:18 彼得原則的困境應對方法 09:59 帕金森定律與政府官僚問題 13:18 帕金森定律、權力結構與企業文化 16:08 權力集中造成的效率與能力低下 18:06 總結 18:59 專業力與政治力的雙重性 21:59 是年輕人太難管? - 你可能感興趣的影片：    • 明明知道自己講話沒料還硬要講的心理是什麼？      • 絕對的『惡』未必存在，多的是在錯誤與麻木中『助長邪惡的好人』      • 誰給你的權力去教訓任何人？   - 追蹤 Casper 日常   / casper_doverthinker   - #casper #doverthinker #casperdoverthinker #思想 #社會 #心理 #職場 #企業 #管理學 #政治 #職場政治 #官僚 #bureaucratie #主管 #企管 #離職 #轉職 #工作 #薪資 #待遇 #專業 #彼得原則 #peterprinciple #parkinsonslaw #商務 #企業培訓 #管理 #政府 #權力