Руководство командой: что такое лидерство, ориентированное на действия, по мнению Джона Адайра? скачать в хорошем качестве

Руководство командой: что такое лидерство, ориентированное на действия, по мнению Джона Адайра?

Модель лидерства, ориентированного на действие, Джона Адайра (иногда называемая моделью трёх кругов) — одна из лучших моделей командного лидерства. Каждый руководитель должен её знать. Посмотр этого видео стоит 3 баллов CPD на курсах менеджмента*. (Подробнее см. ниже) Это видео является частью модуля курса 4.3.3 Программа 4: Управление и лидерство в группах Курс 3: Команды Раздел 3: Руководство командой Другие видео в этом разделе: Руководство командой и этапы развития группы Такмана    • Team Leadership and the Tuckman Group Deve...   Лидерство-обслуживание: руководство командой на этапе исполнения Такмана    • Servant Leadership: Leading Your Team in t...   УПРАВЛЯЙ своей командой: 4 приоритета руководства командой    • LEAD Your Team: 4 Team Leadership Priorities   Четыре квадранта руководства командой    • Four Quadrants of Team Leadership   Континуум руководства командой    • What is the Team Leadership Continuum? [Ta...   6 стилей лидерства Дэниела Гоулмана для руководителей команд    • Daniel Goleman's 6 Leadership Styles for T...   Решение командных проблем    • Team Leadership: Handling Team Problems   КОНСПЕКТ УРОКА Джон Адэр – Лидерство, ориентированное на действие: 1. Достижение цели a. Необходимость ясности и понимания цели b. Планирование c. Что от нас ожидается 2. Создание и поддержание команды a. Общая цель b. Сотрудничество c. Гордость за общие достижения 3. Развитие личности a. Физические и психологические потребности b. Справедливость c. Признание и статус К этому я бы добавил коммуникацию в качестве завершающего этапа. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ УПРАЖНЕНИЯ 1. Модель лидерства, ориентированного на действие, описывает наши роли как лидера команды. Сравните свою работу с тремя ролями лидера команды, предложенными Адэром, и коммуникацией. Насколько хорошо вы работаете? В чём ваши сильные и слабые стороны? (4 балла MC CPD) 2. Какие изменения вам необходимо внести? (2 балла MC CPD) 3. Внесите эти изменения и отслеживайте свою эффективность и влияние ваших решений на эффективность вашей команды в течение двух недель. Подумайте о том, чему вы научились, и о том, каковы ваши дальнейшие приоритеты. (3 балла MC CPD) МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ЗАГРУЗКИ Бесплатные ресурсы Инструменты CPD - https://gum.co/MC-CPD Платные ресурсы Комплект для адаптации к курсам менеджмента - https://gum.co/MC-ObK ($3) РЕКОМЕНДУЕМАЯ КНИГА Для этого модуля я рекомендую короткую и недорогую книгу: «Эффективное лидерство: как стать успешным лидером» Джона Адайра https://geni.us/k8FT Пять пороков команды https://geni.us/wbIE Мудрость команд https://geni.us/7i1AL Руководство по Белбину для достижения успеха на работе https://geni.us/Kzc4GV4 Команды мечты: работать вместе, не развалившись https://geni.us/oAgEOdA Сплотиться: 10 правил высокопроизводительной командной работы https://geni.us/zUVV3G 10 обязательных к прочтению материалов HBR для командной работы https://geni.us/0DLsNe4 Руководителям необходим базовый набор инструментов для эффективной работы. Вот мои основные рекомендации: https://kit.co/MikeClayton/manager-s-... (ссылки партнерские) Баллы непрерывного профессионального развития (CPD) на курсах менеджмента ========================================================== Вы можете записывать баллы непрерывного профессионального развития (CPD) на курсах менеджмента в наш бесплатный журнал регистрации CPD, доступный для скачивания. Скачать его можно по ссылке: https://gum.co/MC-CPD Каждое видео имеет два уровня баллов непрерывного профессионального развития (CPD) на курсах менеджмента. За это видео: Если вы просто посмотрели видео, получите 3 балла MC CPD. Если вы также выполнили все рекомендуемые упражнения, получите в общей сложности 12 баллов MC CPD. ___ Примечание: Ссылки на наши рекомендации книг предоставляются через Amazon. #TeamLeadership #ManagementCourses #ActionCenteredLeadership