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若手社員の離職を防ぐカギは「成長予感」

これまで数百名の早期離職者へインタビューをしてきたカイラボでは、早期離職の三大要因として「存在承認の不足」「貢献実感の不足」「成長予感の不足」をあげています。 この中でも、カイラボでは若手社員の離職防止のためには「成長予感」が大切だと感じています。 今回は成長予感の不足とは何かについてお話しに加えて、成長予感不足の実例を具体的に取り上げ、成長予感不足の原因と対策についてご紹介します。 【この動画の内容】 0:40 成長予感とは？ 1:31 「成長予感不足」の実例 1:37 事例1:こんな風になりたいと思える先輩が不在 2:48 事例2:憧れの存在がいなかった 3:58 事例3:キャリアパスの限界を感じた 6:26 成長予感不足の原因と対策 9:38 「成長予感」を高めるために変わるべきは今いる社員 【この動画の関連のカイラボ記事】 ・若手社員の離職を防ぐカギは「成長予感」 → https://kailabo.com/soukirisyoku/9117 ・成長予感を持たせるためには何をすればいい？ → https://kailabo.com/mailmag/6969 ・早期離職の三大要因の1つ「貢献実感」とは何か？ → https://kailabo.com/soukirisyoku/9246 ・早期離職対策は何からはじめるべきか？ → https://kailabo.com/soukirisyoku/9728 早期離職対策ならカイラボ ━━━━━━━━━━━━━━━ ■早期離職白書のダウンロードはこちらから https://kailabo.com/document/rishoku ━━━━━━━━━━━━━━━ 【よろしければ、コチラも是非ご覧ください】 早期離職を防ぐための3つのステップ    • 早期離職を防ぐための3つのステップ   【 出演＆撮影場所 】 ▶井上 洋市朗 株式会社カイラボ代表取締役（https://kailabo.com/） 大学卒業後、（株）日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。ストレスが原因で入社2年弱で退職し、その後フリーター生活や専門商社などを経て、2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。 2012年株式会社カイラボを設立。 入社3年以内に退職した方々へのインタビューをまとめた「早期離職白書」を発行。 早期離職防止コンサルティングを開始し、現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、講演会、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。 他にも高校・大学でのキャリア教育の授業など講演・登壇は年間100件以上。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■カイラボ井上へのご相談やお問い合わせはこちらから https://kailabo.com/contact-form ━━━━━━━━━━━━━━━ ++++++++++++++++++++++++ ▶撮影場所 magari カフェスタジオ（http://cafe-magari.com/） 調理も可能なカフェスタジオ。 ・対談、説明などの動画 ・料理、物撮り、宣材、食事風景、コスプレなどのスチール撮影 ・テレビロケ、映画製作 に利用可能。