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'꼰대' 소리가 두려운 부장님이 주눅 들지 않으려면

조직에서 자유롭게 아이디어를 내려면 필요한 것이 다른 의견을 내도 괜찮다는 심리적 안전감입니다. 하지만 팀장들은 ‘꼰대’ 소리를 들을까 싶어서, 팀원들은 불이익을 당할까 싶어서 주저되죠. 어떻게 하면 눈치 보지 않고, 위축되지 않고, 솔직하게 목소리를 낼 수 있을까요? 구글 HR 시니어 매니저와 카카오 인사 총괄 부사장을 역임한 황성현 퀀텀 인사이트 대표로부터 구글과 넷플릭스 사례와 함께 그 해법을 들어봅니다. ▶ 티타임즈 공식 홈페이지 http://www.ttimes.co.kr/index.html ▶티타임즈 메일 [email protected] #리더 #꼰대 #심리적안전감 00:00 하이라이트 00:34 회의에서 거침 없이 질문할 수 있는 분위기는 어떻게 만드나 04:16 ‘꼰대’ 소리 듣지 않고 심리적 안전감을 높일 수 있는 방법 08:19 실리콘밸리의 ‘리뷰’ 문화는 어떻게 우리한테 적용할 수 있을까? 10:44 넷플릭스의 ‘퇴사자 부검 메일’ 15:25 구글의 ‘Fix it’ 문화 22:52 윗물이 바뀌어야 아랫물도 바뀐다 [황성현 대표 인터뷰 전편 모아보기] ① “3년치 이력서를 미리 썼더니 마법이 일어났다”    • “3년 치 이력서를 미리 썼더니 마법이 일어났다.”(f. 황성현 대표)   ② “반말, 영어이름 쓰고 등급, 직급 없애면 수평적? 착각하지 마시라”    • “반말, 영어이름 쓰고 등급, 직급 없애면 수평적? 착각하지 마시라” (f....   ③ 기분 상하지 않게 협업하는 피드백 방법 ‘SBIT’    • 기분 상하지 않게 협업하는 피드백 방법 ‘SBIT’ (f. 황성현 대표)   ④ 한중일 출신이 구글에서 더 올라가지 못하는 3가지 이유    • 한중일 출신이 구글에서 더 올라가지 못하는 3가지 이유   ⑤ “내 밑으로 다 들어와” 우리 회사 회의는 왜 이럴까?    • “내 밑으로 다 들어와” 우리 회사 회의는 왜 이럴까?   ⑥ “발표가 중요하지, 왜 파워포인트 작성에 목숨거나요?”    • “발표가 중요하지, 왜 파워포인트 작성에 목숨거나요?”   ⑦ ‘꼰대’ 소리가 두려운 부장님이 주눅 들지 않으려면    • '꼰대' 소리가 두려운 부장님이 주눅 들지 않으려면