Корпоративные награды не изменят подход к найму… если вы не сделаете следующее. скачать в хорошем качестве

Корпоративные награды не изменят подход к найму… если вы не сделаете следующее.

Поздравляю с наградой для работодателя! Серьезно. Теперь неудобный вопрос: изменило ли это что-нибудь? Стоимость найма? Принятие предложения? Расходы агентства? Потому что если ваш «план» состоит в том, чтобы один-два раза прикрепить значок на LinkedIn и спрятать его в нижнем колонтитуле сайта вакансий… плохие новости: вы получили не преимущество, а декоративный элемент. Награда для работодателя — это не стратегия. Это доказательство, а доказательство имеет значение только тогда, когда оно подтверждает конкретное утверждение о том, что вы предлагаете как работодатель. Подробнее здесь: https://www.employerbrandlabs.com/blo... +++++++ Бренд работодателя — это не «красивые картинки и банальности». Это рычаг роста. Я Джеймс Эллис, основатель Employer Brand Labs. Я помогаю руководителям отделов подбора персонала в компаниях с численностью сотрудников от 200 до 2000 человек быстро, по фиксированной цене, создавать привлекательные бренды работодателя, ориентированные на реальные результаты в рекрутинге (а не на внутренние аплодисменты). Если вы устали от показухи в сфере брендинга работодателя, вы обратились по адресу. Посетите наш сайт, чтобы узнать больше: http://EmployerBrandLabs.com Свяжитесь со мной (LinkedIn):   / thewarfortalent