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集合研修だけではうまくいかない！？　社員の学びを最大化する「自己研鑽制度」の中身と運用｜ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ

＜今回のテーマ＞社員の学びを最大化する自己研鑽制度 2006年から開始したケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの社内制度「自己研鑽制度」。社員一人ひとりの「知りたい」「学びたい」をきっかけに学びの芽を伸ばしています。組織としてどのように学びを促しているのか、制度運用も合わせて説明します。＜動画で紹介している内容＞・自己研鑽制度とは・うまく運用するためのコツ・学びを促すコツケンブリッジをもっと知りたくなった方はこちら。・無料オンラインセミナーを多数開催！　https://www.ctp.co.jp/seminar/ ・自社の変革に活きる知恵や事例が満載の書籍群　https://www.ctp.co.jp/book/ ・事例を読めばプロジェクトのイメージがより具体的に　https://www.ctp.co.jp/case_study/ 　 Produce Change Leading Talent. ケンブリッジは変革をリードする人材で溢れた社会を作ります。そのためには、ノウハウの開示を惜しみません。

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