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Gli articoli 11 e 12 della legge 132/2025 ridisegnano le regole sull’uso dell’intelligenza artificiale nei processi lavorativi: valutazioni delle performance, organizzazione delle attività, sistemi decisionali automatizzati e tutele per lavoratori e imprese. In questo video l'Avvocata Silvia Stefanelli analizza cosa cambia davvero: • quali caratteristiche deve avere il sistema di AI utilizzato in azienda • quali obblighi ricadono sul datore di lavoro • come gestire informativa, controlli, trasparenza e audit • cosa succede quando l’AI incide su assunzioni, carriera o licenziamenti • i nuovi diritti del lavoratore di contestare decisioni automatizzate È una disciplina che impatta concretamente HR, compliance, relazioni sindacali e organizzazione aziendale. E richiede scelte consapevoli e strutturate.