노동법2 판례 낭독 ASMR скачать в хорошем качестве

노동법2 판례 낭독 ASMR

⭐ 교재 및 자료 문의 : https://blog.naver.com/hongongtv 00:08 [61번.지부, 분회 (노동조합 산하조직은 단체성을 인정할 수 있을지)] 00:29 [62번. 조합활동의 의의] 00:44 [63번. 조합활동의 정당성 단] 01:28 [64번. 근로시간 중 조합활동] 01:52 [65번. 사업장 내 조합활] 02:31 [66번. 도급인 사업장에서의 조합활동] 03:38 [67번. 조합활동의 방법 : 언론활동 - (1) 원칙] 04:07 [68번. 조합활동의 방법 : 언론활동 - (2) 정당한 언론활동의 경] 04:51 [69번. 교섭창구 단일화 - 1. 의의 및 취지 (노조법 제29조의2 제1항)] 05:09 [70번. 단독으로 교섭창구단일화 절차를 거친 경우] 05:41 [71번. 교섭단위 분리 및 통합 - 교섭단위 분리 필요가 있다고 인정되는 경우] 06:27 [72번. 단체교섭의 대상 - 판단의 원칙] 07:02 [73번. 경영사항의 의무적교섭사항 해당 여부] 07:41 [74번. 성실교섭의무 - 단체 교섭 거부, 해태의 정당성 판단] 08:38 [75번. 유리조건우선원칙 적용 여부] 09:10 [76번. 자동연장조항 - 3년 유효기간의 제한을 받는지 여부] 10:20 [77번. 단체협약 실효 후 근로조건] 11:00 [78번. 단체협약의 해석 - 처분 문서 해석의 원칙] 11:45 [79번. 고용안전협약 - (1) 정리해고에 대한 합의 규정] 12:41 [80번. 고용안전협약 - (2) 정리해고를 하지 않기로 한 규정] 13:16 [81번. 준법투쟁 - (1) 종래 판례의 입장] 13:40 [82번. 준법투쟁 - (2) 최근 판례의 입장] 14:22 [83번. 안전보호시설에 해당하는지] 14:45 [84번. 쟁의행위의 정당성 기본원칙] 15:36 [85번. 법령상 쟁의행위의 주체가 될 수 없는 근로자 : 주요방위산업체종사자 - 하도급업체 근로자의 경우] 16:11 [86번. 쟁의행위 정당성 2) 행정지도가 있는 경우] 16:32 [87번. 조정을 거치지 않은 경우 쟁위행위 정당성 여부] 17:03 [88번. 조합원 찬반 투표 - 의의 및 취지(노조법 제41조 제1항)] 17:20 [89번. 조합원 찬반 투표의 요건 - 노동조합 조합원의 투표] 18:09 [90번. 찬반투표를 거치지 않은 경우 쟁의행위 정당성] 18:54 [91번. 직장점거] 19:40 [92번. 직장폐쇄의 정당성 판단] 20:24 [93번. 직장폐쇄의 목적이 변질된 경우] 21:01 [94번. 직장폐쇄의 목적이 변질된 경우 - 진정한 복귀의사 확인방법의 경우] 21:28 [95번. 정당성 없는 쟁의행위 책임 - 노동조합의 책임] 21:56 [96번. 부당노동행위 - 사용자개념의 확장 - 실질적 지배력이 있는 경우] 22:41 [97번. 부당노동행위 성립 요건 - 인과관계] 23:25 [98번. 부당노동행위 성립 요건 - 처분 사유의 경합] 24:17 [99번. 복수노조 허용 후 유니온 숍을 체결한 경우] 25:52 [100번. 부당노동행위의 구제 - 구제 명령 상대방으로서 사용자] #노동법 #asmrvideo #노무사 #변호사 #로스쿨 #노동법 조문 #수험생 #혼공 #맘시생 #5급공채 #노무사2차 #추석 #명절 #밥친구 #법 #노무사시험 #노무사 #합격의법학원 #노무사판례 #판례 #판례읽기 #두문자암기 #암기법 #암기 #암기력 #노무사판례암기 #판례암기 #노무사판례이야기 #판례이야기 #판례두문자암기 #근로기준법 #근로자 #차별금지 #사회적신분 #기회균등원칙 #성국신사 ※ 혼공티비. 본 영상의 모든 콘텐츠(두문자 암기법, 설명 내용, 자료 등)는 저작권법 제4조 및 제7조에 따른 창작물로 보호를 받습니다. 무단 복제, 배포, 도용, 재업로드, 2차 수정 후 강의 또는 상업적 이용을 금지하며, 위반 시 민형사상 책임을 물을 수 있습니다.