Success story - BPCE & Neobrain VF скачать в хорошем качестве

Success story - BPCE & Neobrain VF

Découvrez comment le Groupe BPCE, le deuxième plus grand groupe bancaire français et le quatrième en Europe, a révolutionné sa gestion des talents grâce à une approche innovante et personnalisée. Dans cette success story, plongez au cœur du programme « Jobs in Motion » et découvrez comment BPCE a su relever les défis d’un secteur en pleine mutation grâce à l’investissement dans le développement des compétences. Contexte & Enjeux : Face à des transformations rapides, BPCE a décidé de placer les compétences au centre de sa stratégie RH pour anticiper et accompagner l’évolution des métiers. L’approche Neobrain : Une solution tout-en-un co-construite pour répondre aux besoins des collaborateurs, des managers et des équipes Talent Acquisition. Découvrez comment l’intelligence artificielle personnalise les parcours professionnels et facilite la mobilité interne. Résultats concrets : 60 % des postes désormais pourvus en interne, une communication renforcée entre les équipes, et une valorisation accrue des compétences au sein d’un collectif diversifié. Les clés de l’adoption et les prochaines étapes : Une expérience utilisateur engageante, une implication forte des managers et des RH, et un regard vers l’avenir avec l’exploration de nouvelles technologies comme le GPS de Carrière « Galaxy » 00:00 – Pourquoi les compétences sont devenues centrales dans la stratégie RH Transformation des métiers bancaires, anticipation des évolutions et nécessité de placer les compétences au cœur de la stratégie RH. 00:45 – Transformation des métiers : anticiper les évolutions et les nouveaux emplois Gestion des disparitions de postes, émergence de nouveaux métiers et adaptation des compétences internes. 01:10 – Lancement d’un programme de mobilité interne et de développement des compétences Présentation du programme Jobs in Motion pour dynamiser la mobilité interne et la formation. 01:40 – Une plateforme RH centrée sur les compétences et l’évolution professionnelle Bourse à l’emploi intelligente, recommandations personnalisées et cartographie des compétences. 02:05 – Compétences, équité et inclusion : un levier stratégique RH Valorisation des talents basée sur les compétences pour lutter contre les biais et favoriser la diversité. 02:30 – Entretiens annuels et professionnels pilotés par la data compétences Utilisation des données compétences pour guider les projets de carrière et renforcer la stratégie RH. 02:55 – Recrutement interne et marketplace des compétences Comment la mobilité interne devient un levier majeur grâce à une meilleure visibilité des compétences. 03:15 – Engagement des managers et adoption de la solution RH Expérience utilisateur, accompagnement managérial et communication interne au service de la mobilité. 03:35 – Résultats : +60% des postes pourvus en mobilité interne Impact mesurable sur la mobilité interne et maintien du capital compétences. 03:55 – Vers une gestion prédictive des compétences et un GPS carrière Personnalisation des parcours, simulation d’évolution professionnelle et stratégie RH data-driven. Retrouvez la success story complète : https://www.neobrain.io/success-stori... En savoir plus sur Neobrain : https://www.neobrain.io/