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IPE. Lunes 23/02/26

📚 **Repaso general del tema**: Se revisan conceptos clave del Derecho Laboral útiles para el examen y la vida laboral (jornada, salario, contratos, despidos y prestaciones). ⏰ **Jornada y descansos**: 40 horas semanales de media; descansos obligatorios diarios, entre jornadas y semanales; normas especiales para menores (aunque el examen es para mayores de edad). 🗓️ **Permisos retribuidos**: Días pagados sin trabajar (matrimonio, fallecimiento de familiares hasta 2.º grado, enfermedad grave, fuerza mayor, con ampliación por desplazamiento). 🧪 **Periodo de prueba**: No es obligatorio; durante este, el empresario puede despedir sin justificar; fuera de él, el despido debe justificarse por escrito. 💼 **Clasificación profesional**: Importante para funciones y salario, aunque con menor peso en el examen. 💶 **Salario y SMI**: El salario mínimo lo fija el gobierno y cambia cada año; el embargo del salario depende de cuánto se supere el SMI. 🧾 **Estructura del salario**: Salario base + complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, productividad, etc.) + percepciones no salariales (dietas, indemnizaciones). 📄 **Nómina**: Documento obligatorio que muestra salario bruto (devengos), deducciones (Seguridad Social e IRPF) y salario neto. 🏦 **Deducciones**: Cotizaciones por contingencias comunes y profesionales, desempleo, formación y MEI; no es necesario memorizar porcentajes, solo conceptos. 🤒 **Bajas e incapacidades**: Diferencia entre contingencias comunes y profesionales; se cobra más y antes en accidentes de trabajo que en enfermedades comunes. 👥 **Representación de los trabajadores**: Delegados de personal (menos de 50 trabajadores) y comité de empresa (50 o más). 🤝 **Sindicatos y convenios**: Los sindicatos defienden a los trabajadores; el convenio colectivo regula condiciones para empresas o sectores. 📝 **Contrato de trabajo**: Puede modificarse, suspenderse o extinguirse; las modificaciones unilaterales del empresario tienen límites. 🔄 **Modificaciones del contrato**: Movilidad funcional (cambio de funciones), geográfica (traslado/desplazamiento) y modificaciones sustanciales (horario, salario, jornada). ⏸️ **Suspensión del contrato**: No se trabaja ni se cobra, pero el contrato sigue vigente (bajas, huelga, excedencias, privación de libertad sin sentencia). 🧳 **Excedencias**: Forzosa: reserva del puesto. Voluntaria: sin reserva, solo derecho preferente. Cuidado de hijos/familiares: reserva del puesto el primer año. ❌ **Extinción del contrato**: Fin definitivo de la relación laboral (dimisión, fin de contrato, despido). ⚠️ **Despido disciplinario**: Por falta grave y culpable; sin preaviso ni indemnización, pero con derecho a paro. 📉 **Despido objetivo**: Por causas económicas, técnicas u organizativas; preaviso de 15 días e indemnización de 20 días por año trabajado. ⏳ **Plazos legales**: 20 días hábiles para impugnar un despido ante el juzgado de lo social. 🛡️ **Protección especial**: Embarazo y maternidad están especialmente protegidos; opción de baja por riesgo durante el embarazo. 🩺 **Prestaciones de la Seguridad Social**: Asistencia sanitaria, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menores, desempleo y jubilación. 🎯 **Clave para el examen**: Entender conceptos y diferencias (no memorizar porcentajes); saber qué cubre cada tipo de cotización y situación laboral. Summarized by https://chrome.google.com/webstore/de...