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„Lifestyle-Teilzeit“ soll weg – zumindest, wenn es nach dem Wirtschaftsflügel der CDU geht. Der Vorschlag: Teilzeit nur noch bei „sozialer Begründung“. Also Pflege, Betreuung, Kinder. Was das juristisch bedeutet: ✔️ Derzeit haben Beschäftigte bei Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitenden nach 6 Monaten Anspruch auf Teilzeit, ohne Begründung. ✔️ Der Arbeitgeber kann das nur mit triftigem Grund ablehnen. ✔️ Künftig soll dieser Anspruch fallen, wenn kein „sozialer“ Grund vorliegt. Die große Frage: Wer entscheidet, was „sozial“ genug ist? Unser Take: Wer nicht mehr arbeiten will, macht’s auch nicht unter Druck, sondern wechselt einfach den Arbeitgeber. Der Fachkräftemangel wird dadurch nicht kleiner. 💬 Was meinst du: Teilzeit einschränken oder freiwillige Anreize schaffen? https://mgp-rechtsanwalt.de/