Реструктуризация организаций и увольнения: что тенденции рынка труда означают для HR-специалистов... скачать в хорошем качестве

Реструктуризация организаций и увольнения: что тенденции рынка труда означают для HR-специалистов...

Почему работодатели не могут найти сотрудников, когда талантливые люди не могут найти работу? Доктор Нита Чинзер из Университета Гвельфа присоединяется ко мне, чтобы разобраться в том, что происходит на рынке труда прямо сейчас. Работодатели тонут в тысячах одинаковых резюме, обработанных ИИ, в то время как квалифицированные кандидаты лишены возможностей. Итак, как нам это исправить? Отчасти это связано с оценками. Исследование Ниты выделяет четыре качества, по которым работодатели нанимают кандидатов, но которые никогда не упоминаются в объявлениях о вакансиях: профессиональная зрелость, отношение к работе/способность к обучению, готовность работать и управление временем. Компании возвращаются к рекомендациям сотрудников и нетворкинг-мероприятиям, фактически переключившись на краудсорсинг рекрутинга из-за проблем с поиском хороших специалистов. Кроме того, исчезают вакансии начального уровня, что рано или поздно скажется на их карьере. Большинство повышений происходит внутри компании... так где же те, кого они будут продвигать? Мы устранили поток кандидатов и теперь задумываемся о резервных кандидатах. Есть и другие... например, ИИ. ИИ — не единственная причина столь масштабной реструктуризации. Мы наблюдаем последствия геополитической неопределенности, демографических изменений и перехода компаний от накопления талантов к найму «точно в срок», чтобы избежать риска перенайма большого количества сотрудников. ИИ — лишь часть этого процесса. Для выпускников, которые задаются вопросом, с чего начать, Нита рассказывает о построении карьеры через работу по контракту, стажировки и развитие личного бренда. Это может быть утомительно, но на современном рынке именно этим и должны заниматься сотрудники. По крайней мере, если они это сделают, у них будет больше контроля. HR-специалистам, занимающимся подбором персонала, тоже нужно действовать по-другому, и некоторые ответы можно найти в обсуждении. Но эта тема будет развиваться. 00:00 Вступление 1:13 Современные проблемы рекрутинга 2:02 Эти проблемы немного абсурдны 5:26 Тенденции реструктуризации 9:06 О потере работы 10:48 Обеспечение безопасности карьеры 14:03 Факторы, влияющие на изменения на рынке труда (может, дело в искусственном интеллекте?) 17:55 Несоответствие навыков 21:56 Будущее должностей начального уровня 26:39 Узнать больше *Найдите доктора Ниту Чхинцер в следующих источниках:*   / nitachhinzer   https://nitachhinzer.com/ https://www.uoguelph.ca/lang/people/n... *Найдите Андреа Адамс в следующих источниках:*   / andrea-adams1   https://thehrhub.ca