Как нанимать хороших сотрудников в эпоху искусственного интеллекта скачать в хорошем качестве

Как нанимать хороших сотрудников в эпоху искусственного интеллекта

Вероятно, вы всё ещё нанимаете сотрудников, основываясь на резюме и собеседованиях. Проблема в том, что теперь любой может создать идеальное резюме с помощью ИИ, а технические навыки устаревают за месяцы, а не за годы. Старая система сломана (и сломана уже давно), но теперь срочно требуется другой подход. Главный вывод из этой беседы: нам нужно отказаться от резюме и перейти к оценке навыков и психометрическим методам. Да, это требует больше предварительной работы. Да, это может стоить дороже. Но это единственный способ понять, на что способен человек и впишется ли он в вашу культуру, прежде чем нанимать его. В этом выпуске вы узнаете, как определить навыки, применимые в разных отраслях, почему «период полураспада навыков» важен для ваших решений о найме, как перестать заменять людей на одинаковых при увольнении, как инструменты оценки становятся доступными, как найти баланс между наймом, исходя из текущих потребностей и будущей адаптивности, и что на самом деле означает долгосрочные навыки на практике. Мэтт Алдер был моим замечательным гостем. Он — футуролог в сфере подбора персонала, международный спикер и ведущий подкаста Recruiting Future (входит в топ-1,5% мирового рынка). Он не связан ни с одной платформой рекрутинга, поэтому вы получите объективную оценку его работы. 0:00 Вступление 1:11 Наём сотрудников на долгие годы 2:50 Реагирование на срочные запросы клиентов 5:03 Период полураспада навыков 6:58 Устойчивые навыки 8:36 Реальное влияние ИИ на рабочие места 10:59 Наём сотрудников по отношению к людям может наконец-то стать реальностью! 12:13 Оценка навыков при составлении резюме с помощью ИИ 14:55 Повышение квалификации или найм 19:23 Необходимые навыки 22:05 Узнать больше *Свяжитесь с Мэттом Алдером:* Подкаст Recruiting Future: https://recruitingfuture.com/ Книга: Digital Talent *Свяжитесь со мной, Андреа Адамс* HR Hub - https://thehrhub.ca   / andrea-adams1