【採用いいとも！】内定承諾率を15%近く改善させたポラスの新卒採用。その秘訣は？そしてどうやって「定着・活躍」をKPIとできているのか？ скачать в хорошем качестве

【採用いいとも！】内定承諾率を15%近く改善させたポラスの新卒採用。その秘訣は？そしてどうやって「定着・活躍」をKPIとできているのか？

「超狭域での勝負」となるポラスグループの採用。その環境下で内定承諾率を15%近く改善し、人数UPに加えて質の向上も成功している秘訣を聞けました！採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください。 ★石田さんとの対談その①    • 【採用いいとも！】住宅業界の常識を覆してきたポラスの成長は、対顧客・対社員を通底する...   ★石田さんとの対談その③    • 【採用いいとも！】採用は目的じゃない。KPIを「定着・活躍」に置くポラスの「現場が主...   ■採用特化のコンサルティングファーム、ジャンプ株式会社 https://jumpers.jp/ ■ジャンプの採用戦略note https://note.com/jump_hr ■ジャンプ公式Twitter   / jump_struct   ■ジャンプ代表・増渕のプロフィール 採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。 ■採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」 https://structacademy.com/