【採用いいとも！】採用は目的じゃない。KPIを「定着・活躍」に置くポラスの「現場が主役の採用」はいかにして文化となったのか？石田さんとの対談最終回です！ скачать в хорошем качестве

【採用いいとも！】採用は目的じゃない。KPIを「定着・活躍」に置くポラスの「現場が主役の採用」はいかにして文化となったのか？石田さんとの対談最終回です！

ポラスの採用は、現場が主役。そんな採用活動を目指しながらなかなか実現できていない企業が多いですよね。その価値と実現ストーリーを聞くことができました。採用にたずさわる人事のみなさま、ぜひご視聴ください。 ★石田さんとの対談その①    • 【採用いいとも！】住宅業界の常識を覆してきたポラスの成長は、対顧客・対社員を通底する...   ★石田さんとの対談その②    • 【採用いいとも！】内定承諾率を15%近く改善させたポラスの新卒採用。その秘訣は？そし...   ■採用特化のコンサルティングファーム、ジャンプ株式会社 https://jumpers.jp/ ■ジャンプの採用戦略note https://note.com/jump_hr ■ジャンプ公式Twitter   / jump_struct   ■ジャンプ代表・増渕のプロフィール 採用戦略のエヴァンジェリスト。リクルートグループでベストプラクティスを生み出しつづけ、2008年ジャンプ株式会社を設立。「企業は、採用がすべて」をスローガンに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。 ■採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」 https://structacademy.com/