입사 첫날 팀원이 도망갔습니다... 대기업 HR 임원이 말하는 최악의 팀장에서 최고의 리더가 된 비결 скачать в хорошем качестве

입사 첫날 팀원이 도망갔습니다... 대기업 HR 임원이 말하는 최악의 팀장에서 최고의 리더가 된 비결

"입사 첫날 혼난 신입 구성원이 점심시간에 사라졌습니다." 초임 리더가 흔히 겪는 최악의 실수와 해결책은 무엇일까요? 누구나 처음 리더가 되면 의욕이 앞서 실수를 범합니다. 25년 차 대기업 인사 임원도 예외는 아니었습니다. 신입 구성원을 도망가게 만들었던 뼈아픈 '흑역사'부터, 이를 극복하고 임원까지 오를 수 있었던 '적금형 리더십'과 '피드포워드'의 비밀을 공개합니다. 이 영상에서 얻을 수 있는 3가지 인사이트 '속도'의 함정: 윗선에 빠르게 성과를 보여주기 위해 일 잘하는 '에이스' 구성원만 착취하는 초임 리더의 치명적 실수 리더십은 적금이다: 평소 스몰토크와 공감으로 '심리적 안전감'이라는 잔고를 쌓아두어야, 꼭 필요한 순간에 쓴소리(출금)를 할 수 있습니다. 매일 체중계에 오르는 마음: "우리는 본성적으로 나쁜 리더다"라는 것을 인정하고, 매일 의식적으로 좋은 리더인 '척' 연기하며 구성원의 성장을 돕는 마인드셋 00:00 [인트로] 입사 첫날, 혼난 신입 구성원이 사라진 충격적인 사건 01:23 초임 리더의 착각: 당장의 '속도'를 위해 에이스만 쥐어짜는 조직 02:22 [해결책] 카멜레온 리더십: 업무는 엄격하게, 평소에는 따뜻하게 03:10 리더의 필수 역량 '관찰': 방어기제를 허무는 사소한 스몰토크 04:07 혼내기 위해 붓는 적금: 평소의 공감대가 쓴소리의 수용성을 높인다 05:06 리더십은 체중계다: 매일 나의 행동을 달아보고 반성하는 습관 05:53 [핵심] 일 못하는 사람도 '성장'시키겠다는 피드포워드의 열망 #초임리더 #조직문화 #리더십 #피드포워드 #HRD #스몰토크 #심리적안전감 #기업교육 ##김주연박사이상현전무 #성과관리