同一労働同一賃金「新ガイドライン」×退職金｜不合理な差の論点と中退共の使い方 скачать в хорошем качестве

同一労働同一賃金「新ガイドライン」×退職金｜不合理な差の論点と中退共の使い方

同一労働同一賃金の「新ガイドライン」公表で、退職金（退職手当）の扱いにも注目が集まっています。 「退職金がない」「正規・非正規で差がある」場合、不合理な待遇差と判断され得る論点が出てきます。本動画では、企業が今押さえるべきポイントを整理します。 【この動画で分かること】 ・退職金制度が見直される背景（人材確保・定着の観点） ・新ガイドラインで問題になり得る“退職手当”の考え方（代替措置の有無） ・中小企業退職金共済（中退共）の仕組み（契約～掛金～支給） ・掛金区分（短時間労働者含む）と国の助成 ・注意点：早期退職の扱い／掛金減額の同意／定着施策とセット運用 ※解説内容は状況により変更される場合があります。最新情報は関係機関の公式情報をご確認ください。 0:00　はじめに　　　 1:59　退職金制度へのニーズと現状 6:34　退職金は要注意！同一労働同一賃金「新」ガイドライン 8:03　中小企業退職金共済制度 10:30 注意点とまとめ 　　 同一労働同一賃金　ガイドライン　　　　　   • 【ついに公表】同一労働同一賃金ガイドライン見直し｜企業実務はどう変わる？   今後の労働市場の行方(厚労省概算要求)　　   • 【令和8年度・厚労省概算要求】中小企業の現実が変わる｜賃上げ・人手不足・外国人雇用の行方   社会保険労務士・行政書士業務を行なっています。 労務管理に関する手続き相談、経営相談、在留資格申請、 外国人の人材紹介などを行っています。 ご相談お問合せはお気軽に　info@ork-office.jp まで YOUTUBEは毎週火曜日と金曜日に更新しています。 チャンネル登録とイイね！よろしくお願い致します。 (日々の最新情報はこちらから♪ブログも更新中) HP：https://ork-office.jp/ FaceBook(Official) :https://www.facebook.com/profile.php?... X(Twitter)　:https://x.com/Zono_office IG:  / zonozono1973   #退職金#退職手当#同一労働同一賃金#ガイドライン#待遇差#非正規雇用#賃金制度#人材確保#人材定着#福利厚生#中退共#中小企業退職金共済#労務管理#就業規則#社会保険労務士#中小企業