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事業場外みなし労働時間制とは？適用条件と“よくある誤解”｜テレワークはどうなる

その働き方、「事業場外みなし労働時間制」になりませんか？ 外回り営業や出張、テレワークで誤解が多く、残業代トラブルにつながりやすい制度です。 本動画では、制度の基本と“間違えやすいポイント”を要点整理します。 【この動画で分かること】 ・労働時間管理の原則と例外（みなし制度の位置づけ） ・導入条件と「よくある間違い」（随時指示・GPS管理・日報管理など） ・みなし＝残業代不要？→ 割増が必要になるケース ・テレワークはどうなる？（適用可否の考え方） ・最後に：自社の“働かせ方”チェックポイント 0:00　はじめに　　　 1:41　労働時間管理の原則と例外 3:51　導入条件とよくある間違い 5:51　働かせ放題！・・では、ありません 7:04　テレワークはどうなるの？ 8:43　最後にここをチェック 　　 1ヶ月単位の変形労働時間制　　   • 無効では？その１か月単位の変形労働時間制。労働時間管理の例外を正しく運用しましょう。   社会保険労務士・行政書士業務を行なっています。 労務管理に関する手続き相談、経営相談、在留資格申請、 外国人の人材紹介などを行っています。 ご相談お問合せはお気軽に　info@ork-office.jp まで YOUTUBEは毎週火曜日と金曜日に更新しています。 チャンネル登録とイイね！よろしくお願い致します。 (日々の最新情報はこちらから♪ブログも更新中) HP：https://ork-office.jp/ FaceBook(Official) :https://www.facebook.com/profile.php?... X(Twitter)　:https://x.com/Zono_office IG:  / zonozono1973   #事業場外みなし労働時間制#みなし労働時間制#労働時間#残業代#割増賃金#労基法#労務管理#テレワーク#在宅勤務#営業職#出張#勤怠管理#就業規則#労使協定#人事労務#中小企業