コミュニケーションギャップを超えた関係性構築：自己開示が生まれる職場づくり скачать в хорошем качестве

コミュニケーションギャップを超えた関係性構築：自己開示が生まれる職場づくり

【書籍購入はこちら】https://amzn.asia/d/eu1Li7v ・タイトル：『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか？』 ・著者名：堀井悠、松本悠幹 ・出版年：2025年1月17日 【研修やコンサルティングのご相談はこちら】 https://www.and-or.jp/ ーーーーーーーーーーーー 自分にとって親しみの表現である「いじり」が、相手には全く異なる意味で伝わることがあります。本動画では、コミュニケーションギャップを乗り越え、メンバーの自己開示を促し、信頼関係を深めるための具体的なアプローチについて、人材開発のエキスパートが詳しく解説します。心理的安全性の高い関係性を構築するスキルを学びましょう。 動画の主な内容 ・「いじり」がもたらす意図とは異なる影響 ・コミュニケーションスタイルの多様性を理解する ・自己開示を促す環境づくりの具体的方法 ・心理的安全性を高める言葉かけと態度 ・信頼関係構築の基盤となる傾聴スキル ・個々のメンバーに合わせた関係性の深め方 登壇者紹介 堀井 悠（ホリイ ヒサシ） アンドア株式会社 代表取締役CEO スターバックス、学習塾、リクルートを経歴し、大手とベンチャーの両カルチャーを経験。自動車メーカー、製薬企業、食品会社、スタートアップ事業など分野を問わず研修企画、開発、講師を500案件以上経験。独自の理論「腹割り対話でつくる組織変革」を提唱。得意分野はコーチングをベースにした次世代リーダー育成、1on1を基軸にした社内対話の改革、対話型組織開発コンサルティング。年間約200日登壇し1年先まで予約が入る。 関連リンク 【無料コラム配信中】 https://www.and-or.jp/column/ 【ご案内】 ■チャンネル登録はこちら    / @and-or   ■Twitter（最新情報をチェック）   / horiihisashi   ■アンドア株式会社公式サイト https://www.and-or.jp/ ハッシュタグ #職場コミュニケーション #リーダーシップ #チームビルディング #心理的安全性 #組織開発 #人材育成 #マネジメント #1on1 #信頼関係構築 #人材マネジメント