知らず知らず言ってない？上司が気をつけるべき言葉遣い скачать в хорошем качестве

知らず知らず言ってない？上司が気をつけるべき言葉遣い

【コラムはこちら】 https://www.and-or.jp/column/%e4%b8%8... 【書籍購入はこちら】https://amzn.asia/d/eu1Li7v ・タイトル：『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか？』 ・著者名：堀井悠、松本悠幹 ・出版年：2025年1月17日 【研修やコンサルティングのご相談はこちら】 https://www.and-or.jp/ ーーーーーーーーーーーー 上司の何気ない一言が、部下のモチベーションを大きく左右します。特にコロナ禍で社会人になった世代とのテキストコミュニケーションでは、より慎重な言葉選びが求められます。本動画では、無意識のうちに部下のやる気を削ぐ言葉と、信頼関係を構築する効果的な表現について、人材開発のエキスパートが詳しく解説します。 動画の主な内容 ・「嫌われる上司」によく見られる言葉のパターン ・テキストコミュニケーションの特性と注意点 ・コロナ世代の価値観とコミュニケーション特性 ・モチベーションを削ぐ言葉の心理的影響 ・同じ内容でも伝わり方が変わる言い換えの技術 ・信頼関係を深めるテキストメッセージの作り方 ・非対面でも効果的な承認と励ましの方法 登壇者紹介 堀井 悠（ホリイ ヒサシ） アンドア株式会社 代表取締役CEO スターバックス、学習塾、リクルートを経歴し、大手とベンチャーの両カルチャーを経験。自動車メーカー、製薬企業、食品会社、スタートアップ事業など分野を問わず研修企画、開発、講師を500案件以上経験。独自の理論「腹割り対話でつくる組織変革」を提唱。得意分野はコーチングをベースにした次世代リーダー育成、1on1を基軸にした社内対話の改革、対話型組織開発コンサルティング。年間約200日登壇し1年先まで予約が入る。 関連リンク 【無料コラム配信中】 https://www.and-or.jp/column/ 【ご案内】 ■チャンネル登録はこちら    / @and-or   ■Twitter（最新情報をチェック）   / horiihisashi   ■アンドア株式会社公式サイト https://www.and-or.jp/ #マネジメント #リーダーシップ #職場コミュニケーション #テキストコミュニケーション #モチベーション #人材育成 #若手育成 #世代間ギャップ #組織開発 #人材マネジメント